因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善 良風俗之方法，加損害於他人者亦同。 違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為 無過失者，不在此限。

不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增 加生活上之需要時，應負損害賠償責任。 前項損害賠償，法院得因當事人之聲請，定為支付定期金。但須命加害人 提出擔保。

不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵 害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償 相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。 前項請求權，不得讓與或繼承。但以金額賠償之請求權已依契約承諾，或 已起訴者，不在此限。 前二項規定，於不法侵害他人基於父、母、子、女或配偶關係之身分法益 而情節重大者，準用之。

各當事人一部勝訴、一部敗訴者，其訴訟費用，由法院酌量情形，命兩造 以比例分擔或命一造負擔，或命兩造各自負擔其支出之訴訟費用。

當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任。但法律別有規定 ，或依其情形顯失公平者，不在此限。

第二審法院認上訴為無理由者，應為駁回之判決。 原判決依其理由雖屬不當，而依其他理由認為正當者，應以上訴為無理由 。

第二審法院認上訴為有理由者，應於上訴聲明之範圍內，為廢棄或變更原 判決之判決。

公有公共設施因設置或管理有欠缺，致人民生命、身體或財產受損害者， 國家應負損害賠償責任。 前項情形，就損害原因有應負責任之人時，賠償義務機關對之有求償權。

國家損害賠償，除依本法規定外，適用民法規定。

被保險人因普通傷害或罹患普通疾病，經治療終止後，如身體遺存障害， 適合殘廢給付標準表規定之項目，並經保險人自設或特約醫院診斷為永久 殘廢者，得按其平均月投保薪資，依同表規定之殘廢等級及給付標準，一 次請領殘廢補助費，殘廢給付標準表如附表二。 被保險人領取普通傷病給付期滿，或其所患普通傷病經治療一年以上尚未 痊癒，如身體遺存障害，適合殘廢給付標準表規定之項目，並經保險人自 設或特約醫院診斷為永不能復原者，得比照前項規定辦理。

公務人員之俸給，分本俸 (年功俸) 及加給，均以月計之。 服務未滿整月者，按實際在職日數覈實計支；其每日計發金額，以當月全 月俸給總額除以該月全月之日數計算。

本法第十一條第一項所稱以原職等任用人員，仍敘原俸級，指依法銓敘合 格人員調任低職等職務仍以原職等任用者，仍敘其調任前經銓敘審定之俸 級。 本法第十一條第三項所定調任低官等職務人員，其所銓敘審定俸級已達調 任職等年功俸最高級者，或以原敘較高俸級之俸點仍予照支者，考績時不 再晉敘。

各機關公務人員俸給表冊編造後，應送經人事主管人員查核，依規定支給 俸給。其未經送審或經銓敘審定不合格不予任用者，或所支俸級與銓敘部 銓敘審定結果不符者，人事主管人員應註明事由，送還原單位更正。 新到職公務人員已依法送審者，由各該機關人事主管人員將送審日期及文 號分別通知會計主管人員。 不依本法規定支給者，各該機關人事主管人員應報請上級人事機構核轉銓 敘部依法辦理。

公務人員年終考績，應就考績表按項目評分，其考績擬列甲等者，除本法 及本細則另有規定應從其規定者外，並須受考人在考績年度內具有左列特 殊條件各目之一或一般條件二目以上之具體事蹟，始得評列甲等： 一 特殊條件： (一) 因完成重大任務，著有貢獻，獲頒勳章者。 (二) 依獎章條例，獲頒功績、專業或楷模獎章者。 (三) 依本法規定，曾獲一次記一天功，或累積達記一大功以上之獎勵者 。 (四) 對本職業務或與本職有關學術，研究創新，其成果獲主管機關或聲 譽卓著之全國性或國際性學術團體，評列為最高等級，並頒給獎勵 者。 (五) 主辦業務經上級機關評定成績特優者。 (六) 對所交辦重要專案工作，經認定如期圓滿達成任務者。 (七) 奉派代表國家參加與本職有關之國際性比賽，成績列前三名者。 (八) 代表機關參加國際性會議，表現卓著，為國爭光者。 (九) 依考試院所頒激勵規定獲選為模範公務人員者。 二 一般條件： (一) 依本法規定，曾獲一次記功二次以上，或累積達記功二次以上之獎 勵者。 (二) 對本職業務或與本職有關學術，研究創新，其成果經權責機關或學 術團體，評列為前三名，並頒給獎勵者。 (三) 在工作或行為上有良好表現，經權責機關或聲譽卓著團體，公開表 揚者。 (四) 對主管業務，提出具體方案或改進辦法，經採行認定確有績效者。 (五) 負責盡職，承辦業務均能於限期內完成，績效良好，有具體事蹟者 。 (六) 全年無遲到、早退或曠職紀錄，且事、病假合計未超過五日者。 (七) 參加與職務有關為期四週以上之訓練，其考核成績列前三名，且平 時服務成績具有優良表現者。 (八) 擔任主管或副主管職務領導有方，績效優良者。 (九) 主持專案工作，規劃周密，經考評有具體績效者。 (十) 對於艱鉅工作，能克服困難，達成任務，有具體事蹟，經權責機關 獎勵者。 (十一) 管理維護公物，克盡善良管理職責，減少損害，節省公帑，有具 體重大事蹟，經權責機關獎勵者。 (十二) 辦理為民服務業務，工作績效及服務態度良好，有具體事蹟者。 因特殊條件或一般條件各目所列優良事蹟，而獲記功一次以上之獎勵者， 該優良事蹟，與該次記功一次以上之獎勵，於辦理年終考績，僅應擇一採 認。 公務人員在考績年度內，有左列情事之一者，不得考列甲等： 一 曾受刑事或懲戒處分者。 二 參加公務人員相關考試或升官等訓練之測驗，經扣考處分者。 三 平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。 四 曠職一日或累積達二日者。 五 事、病假合計超過十四日者。 六 辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府聲譽，有具體事實者。 前項第五款及第一項第二款第六目有關事、病假合計之日數，應扣除請家 庭照顧假及生理假之日數。 依第一項第一款第四目至第八目、第二款第三目至第五目及第七目至第十 二目各目所定條件評擬甲等者或依第三項第六款情事，不得評擬甲等者， 應將具體事蹟記載於公務人員考績表備註及重大優劣事實欄內，提考績委 員會從嚴審核。