行政行為，非有正當理由，不得為差別待遇。

違法行政處分於法定救濟期間經過後，原處分機關得依職權為全部或一部 之撤銷；其上級機關，亦得為之。但有下列各款情形之一者，不得撤銷︰ 一、撤銷對公益有重大危害者。 二、受益人無第一百十九條所列信賴不值得保護之情形，而信賴授予利益 之行政處分，其信賴利益顯然大於撤銷所欲維護之公益者。

違法行政處分經撤銷後，溯及既往失其效力。但為維護公益或為避免受益 人財產上之損失，為撤銷之機關得另定失其效力之日期。

行政法院認為撤銷訴訟之結果，第三人之權利或法律上利益將受損害者， 得依職權命其獨立參加訴訟，並得因該第三人之聲請，裁定允許其參加。 前項參加，準用第三十九條第三款之規定。參加人並得提出獨立之攻擊或 防禦方法。 前二項規定，於其他訴訟準用之。 訴願人已向高等行政法院提起撤銷訴訟，利害關係人就同一事件再行起訴 者，視為第一項之參加。

第三人依前條規定聲請參加訴訟者，應向本訴訟繫屬之行政法院提出參加 書狀，表明下列各款事項： 一、本訴訟及當事人。 二、參加人之權利或法律上利益，因撤銷訴訟之結果將受如何之損害。 三、參加訴訟之陳述。 行政法院認前項聲請不合前條規定者，應以裁定駁回之。 關於前項裁定，得為抗告。 駁回參加之裁定未確定前，參加人得為訴訟行為。

本法所用名詞意義如左： 一 官等：係任命層次及所需基本資格條件範圍之區分。 二 職等：係職責程度及所需資格條件之區分。 三 職務：係分配同一職稱人員所擔任之工作及責任。 四 職系：係包括工作性質及所需學識相似之職務。 五 職組：係包括工作性質相近之職系。 六 職等標準：係敘述每一職等之工作繁、簡、難、易，責任輕、重及所 需資格條件程度之文書。 七 職務說明書：係說明每一職務之工作性質及責任之文書。 八 職系說明書：係說明每一職系工作性質之文書。 九 職務列等表：係將各種職務，按其職責程度依序列入適當職等之文書 。

機關組織以法律制定者，其內部單位之分工職掌，以處務規程定之；機關 組織以命令定之者，其內部單位之分工職掌，以辦事細則定之。 各機關為分層負責，逐級授權，得就授權範圍訂定分層負責明細表。