人民有依法律納稅之義務。

行政機關就該管行政程序，應於當事人有利及不利之情形，一律注意。

解釋意思表示，應探求當事人之真意，不得拘泥於所用之辭句。

以契約訂定向第三人為給付者，要約人得請求債務人向第三人為給付，其 第三人對於債務人，亦有直接請求給付之權。 第三人對於前項契約，未表示享受其利益之意思前，當事人得變更其契約 或撤銷之。 第三人對於當事人之一方表示不欲享受其契約之利益者，視為自始未取得 其權利。

涉及租稅事項之法律，其解釋應本於租稅法律主義之精神，依各該法律之 立法目的，衡酌經濟上之意義及實質課稅之公平原則為之。 稅捐稽徵機關認定課徵租稅之構成要件事實時，應以實質經濟事實關係及 其所生實質經濟利益之歸屬與享有為依據。 前項課徵租稅構成要件事實之認定，稅捐稽徵機關就其事實有舉證之責任 。 納稅義務人依本法及稅法規定所負之協力義務，不因前項規定而免除。

事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列 股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利 。

職工福利金之保管動用，應由依法組織之工會及各工廠礦場或其他企業組 織共同設置職工福利委員會負責辦理，其組織規程由社會部訂定之。 前項職工福利委員會之工會代表，不得少於三分之二。 依第三條規定辦理之福利事業，準用前二項之規定。

職工福利金不得移作別用，其動支範圍、項目及比率，由主管官署訂定並 公告之。 職工福利金用於全國性或全省 (市) 、縣 (市) 性工會舉辦福利事業，經 主管官署備案，得提撥百分之十以內之補助金。

職工福利金有優先受清償之權。

對於職工福利金有侵佔或其他舞弊情事者，依刑法各該條之規定，從重處 斷。

違反行政法上義務之行為非出於故意或過失者，不予處罰。 法人、設有代表人或管理人之非法人團體、中央或地方機關或其他組織違 反行政法上義務者，其代表人、管理人、其他有代表權之人或實際行為之 職員、受僱人或從業人員之故意、過失，推定為該等組織之故意、過失。