人民因中央或地方機關對其依法申請之案件，於法令所定期間內應作為而 不作為，認為其權利或法律上利益受損害者，經依訴願程序後，得向行政 法院提起請求該機關應為行政處分或應為特定內容之行政處分之訴訟。 人民因中央或地方機關對其依法申請之案件，予以駁回，認為其權利或法 律上利益受違法損害者，經依訴願程序後，得向行政法院提起請求該機關 應為行政處分或應為特定內容之行政處分之訴訟。

直轄市政府之組織，由內政部擬訂準則，報行政院核定；各直轄市政府應 依準則擬訂組織自治條例，經直轄市議會同意後，報行政院備查；直轄市 政府所屬機關及學校之組織規程，由直轄市政府定之。 縣（市）政府之組織，由內政部擬訂準則，報行政院核定；各縣（市）政 府應依準則擬訂組織自治條例，經縣（市）議會同意後，報內政部備查； 縣（市）政府所屬機關及學校之組織規程，由縣（市）政府定之。 前項縣（市）政府一級單位定名為處，所屬一級機關定名為局，二級單位 及所屬一級機關之一級單位為科。 鄉（鎮、市）公所之組織，由內政部擬訂準則，報行政院核定；各鄉（鎮 、市）公所應依準則擬訂組織自治條例，經鄉（鎮、市）民代表會同意後 ，報縣政府備查。鄉（鎮、市）公所所屬機關之組織規程，由鄉（鎮、市 ）公所定之。 新設之直轄市政府組織規程，由行政院定之；新設之縣（市）政府組織規 程，由內政部定之；新設之鄉（鎮、市）公所組織規程，由縣政府定之。 直轄市政府、縣（市）政府、鄉（鎮、市）公所與其所屬機關及學校之組 織準則、規程及組織自治條例，其有關考銓業務事項，不得牴觸中央考銓 法規；各權責機關於核定或同意後，應函送考試院備查。

地方行政機關依下列規定，分層級設機關： 一、直轄市政府所屬機關以分二層級為限，其名稱如下： （一）局、處、委員會：一級機關用之。處限於輔助兼具業務性質之機關 用之。 （二）處、大隊、所、中心：二級機關用之。 二、縣（市）政府所屬機關以分二層級為限，其名稱如下： （一）局：一級機關用之。 （二）隊、所：二級機關用之。 三、鄉（鎮、市）公所所屬機關以一層級為限，其名稱為隊、所、館。 前項所稱委員會，以協調統合業務或處理特定事務，並採合議制方式運作 者為限。 第一項所屬機關之名稱，法律另有規定者，從其規定。 第一項所屬機關，因性質特殊者，得依其性質另定名稱。但不得與不同層 級之機關名稱混淆。

公務人員之任用，應本專才、專業、適才、適所之旨，初任與升調並重， 為人與事之適切配合。

各機關任用公務人員，應注意其品德及對國家之忠誠，其學識、才能、經 驗及體格，應與擬任職務之種類職責相當。如係主管職務，並應注意其領 導能力。 前項人員之品德及忠誠，各機關應於任用前辦理查核。必要時，得洽請有 關機關協助辦理。其涉及國家安全或重大利益者，得辦理特殊查核；有關 特殊查核之權責機關、適用對象、規範內涵、辦理方式及救濟程序，由行 政院會同考試院另定辦法行之。 各機關辦理前項各種查核時，應將查核結果通知當事人，於當事人有不利 情形時，應許其陳述意見及申辯。

各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作 量及明確之工作權責，並訂定職務說明書，以為該職務人員工作指派及考 核之依據。職務內容變動時，應即配合修訂職務說明書。 前項職務各機關應每年或間年進行職務普查。

現職公務人員調任，依下列規定： 一、簡任第十二職等以上人員，在各職系之職務間得予調任；其餘各職等 人員在同職組各職系及曾經銓敘審定有案職系之職務間得予調任。 二、經依法任用人員，除自願者外，不得調任低一官等之職務。自願調任 低官等人員，以調任官等之最高職等任用。 三、在同官等內調任低職等職務，除自願者外，以調任低一職等之職務為 限，均仍以原職等任用，且機關首長及副首長不得調任本機關同職務 列等以外之其他職務，主管人員不得調任本單位之副主管或非主管， 副主管人員不得調任本單位之非主管。但有特殊情形，報經總統府、 主管院或國家安全會議核准者，不在此限。 前項人員之調任，必要時，得就其考試、學歷、經歷或訓練等認定其職系 專長，並得依其職系專長調任。 考試及格人員得予調任之機關及職系等範圍，依各該考試及任用法規之限 制行之。 現職公務人員調任時，其職系專長認定標準、再調任限制及有關事項之辦 法，由考試院定之。

長官就其監督範圍以內所發命令，屬官有服從之義務。但屬官對於長官所 發命令，如有意見，得隨時陳述。

公務人員對於長官監督範圍內所發之命令有服從義務，如認為該命令違法 ，應負報告之義務；該管長官如認其命令並未違法，而以書面下達時，公 務人員即應服從；其因此所生之責任，由該長官負之。但其命令有違反刑 事法律者，公務人員無服從之義務。 前項情形，該管長官非以書面下達命令者，公務人員得請求其以書面為之 ，該管長官拒絕時，視為撤回其命令。