行政機關應依職權調查證據，不受當事人主張之拘束，對當事人有利及不 利事項一律注意。

當事人於行政程序中，除得自行提出證據外，亦得向行政機關申請調查事 實及證據。但行政機關認為無調查之必要者，得不為調查，並於第四十三 條之理由中敘明之。

雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工 作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之： 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班 方法。 二、工資之標準、計算方法及發放日期。 三、延長工作時間。 四、津貼及獎金。 五、應遵守之紀律。 六、考勤、請假、獎懲及升遷。 七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。 八、災害傷病補償及撫卹。 九、福利措施。 十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。 十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。 十二、其他。

雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等 ，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不 在此限。

本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一： 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言 詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或 干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧 視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報 酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷 擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定 之。

受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條 或第三十六條規定時，向地方主管機關申訴後，雇主、受僱者或求職者對 於地方主管機關所為之處分有異議時，得於十日內向中央主管機關性別工 作平等會申請審議或逕行提起訴願。雇主、受僱者或求職者對於中央主管 機關性別工作平等會所為之處分有異議時，得依訴願及行政訴訟程序，提 起訴願及進行行政訴訟。 前項申訴審議處理辦法，由中央主管機關定之。

雇主違反第二十一條或第三十六條規定者，處新臺幣一萬元以上十萬元以 下罰鍰。

雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後 段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。

本準則依性別工作平等法第十三條第三項規定訂定之。

僱用受僱者三十人以上之雇主，應依本準則訂定性騷擾防治措施、申訴及 懲戒辦法，並在工作場所顯著之處公告及印發各受僱者。

雇主應提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，採取適當之預防、糾 正、懲戒及處理措施，並確實維護當事人之隱私。

性騷擾防治措施應包括下列事項： 一、實施防治性騷擾之教育訓練。 二、頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明。 三、規定處理性騷擾事件之申訴程序，並指定人員或單位負責。 四、以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待 遇。 五、對調查屬實行為人之懲戒處理方式。

雇主應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並 將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。

性騷擾之申訴得以言詞或書面提出。以言詞為申訴者，受理之人員或單位 應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或 蓋章。 前項書面應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項： 一、申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 二、有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 三、申訴之事實及內容。

申訴應自提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。 申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者，得於收到書面通知次日 起二十日內，以書面提出申復。 前項申訴案經結案後，不得就同一事由再提出。