人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。

國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民 之法律，實施保護勞工及農民之政策。 婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身體狀態，予以特別之保護。

行政機關應依職權調查證據，不受當事人主張之拘束，對當事人有利及不 利事項一律注意。

對於簡易訴訟程序之裁判不服者，除本法別有規定外，得上訴或抗告於管 轄之高等行政法院。 前項上訴或抗告，非以原裁判違背法令為理由，不得為之。 對於簡易訴訟程序之第二審裁判，不得上訴或抗告。

應適用通常訴訟程序之事件，第一審誤用簡易訴訟程序審理並為判決者， 受理其上訴之高等行政法院應廢棄原判決，逕依通常訴訟程序為第一審判 決。但當事人於第一審對於該程序誤用已表示無異議或無異議而就該訴訟 有所聲明或陳述者，不在此限。 前項但書之情形，高等行政法院應適用簡易訴訟上訴審程序之規定為裁判 。 簡易訴訟程序之上訴，除第二百四十一條之一規定外，準用第三編規定。 簡易訴訟程序之抗告、再審及重新審理，分別準用第四編至第六編規定。

判決不適用法規或適用不當者，為違背法令。 有下列各款情形之一者，其判決當然違背法令： 一、判決法院之組織不合法。 二、依法律或裁判應迴避之法官參與裁判。 三、行政法院於權限之有無辨別不當或違背專屬管轄之規定。 四、當事人於訴訟未經合法代理或代表。 五、違背言詞辯論公開之規定。 六、判決不備理由或理由矛盾。

為促進勞工團結，提升勞工地位及改善勞工生活，特制定本法。

工會之任務如下： 一、團體協約之締結、修改或廢止。 二、勞資爭議之處理。 三、勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。 四、勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動。 五、勞工教育之舉辦。 六、會員就業之協助。 七、會員康樂事項之舉辦。 八、工會或會員糾紛事件之調處。 九、依法令從事事業之舉辦。 十、勞工家庭生計之調查及勞工統計之編製。 十一、其他合於第一條宗旨及法律規定之事項。

工會組織類型如下，但教師僅得組織及加入第二款及第三款之工會： 一、企業工會：結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與 從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內 之勞工，所組織之工會。 二、產業工會：結合相關產業內之勞工，所組織之工會。 三、職業工會：結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。 前項第三款組織之職業工會，應以同一直轄市或縣（市）為組織區域。

依前條第一項第一款組織之企業工會，其勞工應加入工會。

工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及 設置糾察線。 下列勞工，不得罷工： 一、教師。 二、國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工。 下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約 定必要服務條款，工會始得宣告罷工： 一、自來水事業。 二、電力及燃氣供應業。 三、醫院。 四、經營銀行間資金移轉帳務清算之金融資訊服務業與證券期貨交易、結 算、保管事業及其他辦理支付系統業務事業。 前項必要服務條款，事業單位應於約定後，即送目的事業主管機關備查。 提供固定通信業務或行動通信業務之第一類電信事業，於能維持基本語音 通信服務不中斷之情形下，工會得宣告罷工。 第二項及第三項所列之機關（構）及事業之範圍，由中央主管機關會同其 主管機關或目的事業主管機關定之；前項基本語音通信服務之範圍，由目 的事業主管機關定之。 重大災害發生或有發生之虞時，各級政府為執行災害防治法所定災害預防 工作或有應變處置之必要，得於災害防救期間禁止、限制或停止罷工。

事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在三十人以 上者，亦應分別舉辦之，其運作及勞資會議代表之選舉，準用本辦法所定 事業單位之相關規定。 事業單位勞工人數在三人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表，不受第 三條、第五條至第十一條及第十九條規定之限制。

勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為 二人至十五人。但事業單位人數在一百人以上者，各不得少於五人。 勞資會議勞方代表得按事業場所、部門或勞工工作性質之人數多寡分配， 並分別選舉之。

勞資會議之勞方代表，事業單位有結合同一事業單位勞工組織之企業工會 者，於該工會會員或會員代表大會選舉之；事業場所有結合同一廠場勞工 組織之企業工會者，由該工會會員或會員代表大會選舉之。 事業單位無前項工會者，得依下列方式之一辦理勞方代表選舉： 一、事業單位自行辦理者，由全體勞工直接選舉之。 二、事業單位自行辦理，其事業場所有勞資會議者，由事業場所勞工依分 配名額就其勞方代表選舉之；其事業場所無勞資會議者，由該事業場 所全體勞工依分配名額分別選舉之。 三、勞工有組織、加入事業單位或事業場所範圍外之企業工會者，由該企 業工會辦理，並由全體勞工直接選舉之。 第一項勞方代表選舉，事業單位或其事業場所應於勞方代表任期屆滿前九 十日通知工會辦理選舉，工會受其通知辦理選舉之日起逾三十日內未完成 選舉者，事業單位應自行辦理及完成勞方代表之選舉。 依前二項規定，由事業單位辦理勞工代表選舉者，應於勞方代表任期屆滿 前三十日完成新任代表之選舉。

勞資會議代表在會議中應克盡協調合作之精神，以加強勞雇關係，並保障 勞工權益。 勞資會議代表應本誠實信用原則，共同促進勞資會議之順利進行，對於會 議所必要之資料，應予提供。 勞資會議代表依本辦法出席勞資會議，雇主應給予公假。 雇主或代表雇主行使管理權之人，不得對於勞資會議代表因行使職權而有 解僱、調職、減薪或其他不利之待遇。

勞資會議之議事範圍如下： 一、報告事項 （一）關於上次會議決議事項辦理情形。 （二）關於勞工人數、勞工異動情形、離職率等勞工動態。 （三）關於事業之生產計畫、業務概況及市場狀況等生產資訊。 （四）關於勞工活動、福利項目及工作環境改善等事項。 （五）其他報告事項。 二、討論事項 （一）關於協調勞資關係、促進勞資合作事項。 （二）關於勞動條件事項。 （三）關於勞工福利籌劃事項。 （四）關於提高工作效率事項。 （五）勞資會議代表選派及解任方式等相關事項。 （六）勞資會議運作事項。 （七）其他討論事項。 三、建議事項 工作規則之訂定及修正等事項，得列為前項議事範圍。

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經 濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞 資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更： 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時 ，不受前條第二項至第四項規定之限制。 二、當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。 三、二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。 四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第 一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。 依民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業， 除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。

雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意 ，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不 在此限： 一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇 主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。 女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者 ，雇主不得強制其工作。 第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至 翌晨六時之時間內工作時，不適用之。 第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。 法源資訊編： 本條文第 1 項規定「雇主不得使女工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間 內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， 且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、 無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」，依據司 法院大法官民國 110 年 8 月 20 日釋字第 807 號解釋，違反憲法第 7 條保障性別平等之意旨，應自本解釋公布之日起失其效力。

有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰： 一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一 項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條第一項 至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條 、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條 、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十 四條第二項規定。 二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間 之命令。 三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付 之最低標準。 違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四 十五萬元以下罰鍰。

為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會 議。其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定。

違反行政法上義務之行為非出於故意或過失者，不予處罰。 法人、設有代表人或管理人之非法人團體、中央或地方機關或其他組織違 反行政法上義務者，其代表人、管理人、其他有代表權之人或實際行為之 職員、受僱人或從業人員之故意、過失，推定為該等組織之故意、過失。