行政行為，應以誠實信用之方法為之，並應保護人民正當合理之信賴。

受益人有下列各款情形之一者，其信賴不值得保護︰ 一 以詐欺、脅迫或賄賂方法，使行政機關作成行政處分者。 二 對重要事項提供不正確資料或為不完全陳述，致使行政機關依該資料 或陳述而作成行政處分者。 三 明知行政處分違法或因重大過失而不知者。

授予利益之違法行政處分經撤銷後，如受益人無前條所列信賴不值得保護 之情形，其因信賴該處分致遭受財產上之損失者，為撤銷之機關應給予合 理之補償。 前項補償額度不得超過受益人因該處分存續可得之利益。 關於補償之爭議及補償之金額，相對人有不服者，得向行政法院提起給付 訴訟。

原處分機關依第一百二十三條第四款、第五款規定廢止授予利益之合法行 政處分者，對受益人因信賴該處分致遭受財產上之損失，應給予合理之補 償。 第一百二十條第二項、第三項及第一百二十一條第二項之規定，於前項補 償準用之。

工廠礦場及其他企業組織提撥職工福利金，依左列之規定： 一 創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。 二 每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五。 三 每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。 四 下腳變價時提撥百分之二十至四十。 依第二款之規定，對於無營業收入之機關，得按其規費或其他收入，比例 提撥。 公營事業已列入預算之職工福利金，如不低於第二款之規定者，得不再提 撥。

職工褔利金條例及本細則所稱主管官署，在中央為行政院勞工委員會；在 直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。