行政行為，非有正當理由，不得為差別待遇。

行政行為，應以誠實信用之方法為之，並應保護人民正當合理之信賴。

違法行政處分於法定救濟期間經過後，原處分機關得依職權為全部或一部 之撤銷；其上級機關，亦得為之。但有下列各款情形之一者，不得撤銷︰ 一、撤銷對公益有重大危害者。 二、受益人無第一百十九條所列信賴不值得保護之情形，而信賴授予利益 之行政處分，其信賴利益顯然大於撤銷所欲維護之公益者。

受益人有下列各款情形之一者，其信賴不值得保護︰ 一、以詐欺、脅迫或賄賂方法，使行政機關作成行政處分者。 二、對重要事項提供不正確資料或為不完全陳述，致使行政機關依該資料 或陳述而作成行政處分者。 三、明知行政處分違法或因重大過失而不知者。

授予利益之行政處分，其內容係提供一次或連續之金錢或可分物之給付者 ，經撤銷、廢止或條件成就而有溯及既往失效之情形時，受益人應返還因 該處分所受領之給付。其行政處分經確認無效者，亦同。 前項返還範圍準用民法有關不當得利之規定。

訴訟費用指裁判費及其他進行訴訟之必要費用，由敗訴之當事人負擔。但 為第一百九十八條之判決時，由被告負擔。 起訴，按件徵收裁判費新臺幣四千元。適用簡易訴訟程序之事件，徵收裁 判費新臺幣二千元。

無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其利益。雖有法律上 之原因，而其後已不存在者，亦同。

調解不成立者，當事人得聲請調解委員會給與調解不成立之證明書。 前項證明書，應於聲請後七日內發給之。 法院移付調解之事件，經調解不成立者，調解委員會應即陳報移付之法院 ，並檢還該事件之全部卷證。

本法所用名詞意義如左： 一、官等：係任命層次及所需基本資格條件範圍之區分。 二、職等：係職責程度及所需資格條件之區分。 三、職務：係分配同一職稱人員所擔任之工作及責任。 四、職系：係包括工作性質及所需學識相似之職務。 五、職組：係包括工作性質相近之職系。 六、職等標準：係敘述每一職等之工作繁、簡、難、易，責任輕、重及所 需資格條件程度之文書。 七、職務說明書：係說明每一職務之工作性質及責任之文書。 八、職系說明書：係說明每一職系工作性質之文書。 九、職務列等表：係將各種職務，按其職責程度依序列入適當職等之文書 。

加給分下列三種： 一、職務加給：對主管人員或職責繁重或工作具有危險性者加給之。 二、技術或專業加給：對技術或專業人員加給之。 三、地域加給：對服務邊遠或特殊地區與國外者加給之。

本法各種加給之給與條件、類別、適用對象、支給數額及其他事項，由考 試院會同行政院訂定加給給與辦法辦理之。 本俸、年功俸之俸點折算俸額，由行政院會商考試院定之。

機關組織以法律制定者，其內部單位之分工職掌，以處務規程定之；機關 組織以命令定之者，其內部單位之分工職掌，以辦事細則定之。 各機關為分層負責，逐級授權，得就授權範圍訂定分層負責明細表。