對於公法人之訴訟，由其公務所所在地之行政法院管轄。其以公法人之機 關為被告時，由該機關所在地之行政法院管轄。 對於私法人或其他得為訴訟當事人之團體之訴訟，由其主事務所或主營業 所所在地之行政法院管轄。 對於外國法人或其他得為訴訟當事人之團體之訴訟，由其在中華民國之主 事務所或主營業所所在地之行政法院管轄。

關於公務員職務關係之訴訟，得由公務員職務所在地之行政法院管轄。

訴訟費用指裁判費及其他進行訴訟之必要費用，由敗訴之當事人負擔。但 為第一百九十八條之判決時，由被告負擔。 起訴，按件徵收裁判費新臺幣四千元。適用簡易訴訟程序之事件，徵收裁 判費新臺幣二千元。

簡易訴訟程序之裁判得不經言詞辯論為之。 行言詞辯論者，其言詞辯論期日之通知書，應與訴狀或第二百三十一條第 二項之筆錄一併送達於他造。

對於適用簡易程序之裁判提起上訴或抗告，須經最高行政法院之許可。 前項許可，以訴訟事件所涉及之法律見解具有原則性者為限。

簡易程序除本章別有規定外，仍適用通常訴訟程序之規定。

判決不適用法規或適用不當者，為違背法令。 有下列各款情形之一者，其判決當然違背法令： 一、判決法院之組織不合法。 二、依法律或裁判應迴避之法官參與裁判。 三、行政法院於權限之有無辨別不當或違背專屬管轄之規定。 四、當事人於訴訟未經合法代理或代表。 五、違背言詞辯論公開之規定。 六、判決不備理由或理由矛盾。

有下列行為之一者，處五年以上有期徒刑，得併科新臺幣三千萬元以下罰 金： 一 意圖得利，抑留不發職務上應發之財物者。 二 募集款項或徵用土地、財物，從中舞弊者。 三 竊取或侵占職務上持有之非公用私有器材、財物者。 四 對於主管或監督之事務，明知違背法令，直接或間接圖自己或其他私 人不法利益，因而獲得利益者。 五 對於非主管或監督之事務，明知違背法令，利用職權機會或身分圖自 己或其他私人不法利益，因而獲得利益者。 前項第一款至第三款之未遂犯罰之。

左列公職人員應依本法申報財產： 一 總統、副總統。 二 行政、立法、司法、考試、監察各院院長、副院長。 三 政務官。 四 有給職之總統府資政、國策顧問及戰略顧問。 五 簡任第十職等或相當職等以上各級政府機關首長；公營事業機構相當 簡任第十職等以上首長及一級主管。 六 公立各級學校校長。 七 少將編階以上軍事單位首長。 八 依法選舉產生之鄉 (鎮、市) 級以上政府機關首長。 九 縣 (市) 級以上各級民意機關民意代表。 十 法官、檢察官。 十一 警政、司法調查、稅務、關務、地政、主計、營建、都計、證管、 採購之縣 (市) 級以上政府主管人員，及其他職務性質特殊經主管 院會同考試院核定有申報財產必要之人員。 縣 (市) 級以上公職候選人準用本法之規定，應於選舉登記時申報。

為促進廉能政治、端正政治風氣，建立公職人員利益衝突迴避之規範，有 效遏阻貪污腐化暨不當利益輸送，特制定本法。 公職人員利益衝突之迴避，除其他法律另有嚴格規定者外，適用本法之規 定。

本法所稱公職人員，指公職人員財產申報法第二條第一項所定之人員。

本法所稱利益，包括財產上利益及非財產上利益。 財產上利益如下： 一、動產、不動產。 二、現金、存款、外幣、有價證券。 三、債權或其他財產上權利。 四、其他具有經濟價值或得以金錢交易取得之利益。 非財產上利益，指有利公職人員或其關係人於政府機關、公立學校、公營 事業機構 (以下簡稱機關) 之任用、陞遷、調動及其他人事措施。

本法所稱利益衝突，指公職人員執行職務時，得因其作為或不作為，直接 或間接使本人或其關係人獲取利益者。

公職人員知有利益衝突者，應即自行迴避。

公職人員知有迴避義務者，應依下列規定辦理： 一、民意代表，不得參與個人利益相關議案之審議及表決。 二、其他公職人員應停止執行該項職務，並由職務代理人執行之。 前項情形，公職人員應以書面分別向公職人員財產申報法第四條所定機關 報備。 第一項之情形，公職人員之服務機關或上級機關如認該公職人員無須迴避 者，得命其繼續執行職務。 服務機關或上級機關知有應自行迴避而未迴避情事者，應命該公職人員迴 避。

違反第十條第一項規定者，處新臺幣一百萬元以上五百萬元以下罰鍰。 法源資訊編： 本條文規定：「違反第十條第一項規定者，處新臺幣一百萬元以上五百萬 元以下罰鍰。」，依據司法院大法官民國 108 年 12 月 13 日釋字第 786 號解釋，立法者未衡酌違規情節輕微之情形，一律處以 100 萬元以 上之罰鍰，可能造成個案處罰顯然過苛而有情輕法重之情形，不符責罰相 當原則，於此範圍內，牴觸憲法第 23 條比例原則，與憲法第 15 條保障 人民財產權之意旨有違，應自解釋公布之日起，不予適用。

公務員執行職務時，遇有涉及本身或其家族之利害事件，應行迴避。

公務人員之考績，除機關首長由上級機關長官考績外，其餘人員應以同官 等為考績之比較範圍。

各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績 委員會初核，機關長官覆核，經由主管機關或授權之所屬機關核定，送銓 敘部銓敘審定。但非於年終辦理之另予考績或長官僅有一級，或因特殊情 形報經上級機關核准不設置考績委員會時，除考績免職人員應送經上級機 關考績委員會考核外，得逕由其長官考核。 考績委員會對於考績案件，認為有疑義時，得調閱有關考核紀錄及案卷， 並得向有關人員查詢。 考績委員會對於擬予考績列丁等及一次記二大過人員，處分前應給予當事 人陳述及申辯之機會。 第一項所稱主管機關為總統府、國民大會、國家安全會議、五院、各部 ( 會、處、局、署與同層級之機關) 、省政府、省諮議會、直轄市政府、直 轄市議會、縣 (市) 政府及縣 (市) 議會。

機關長官覆核所屬公務人員考績案，如對初核結果有意見時，應交考績委 員會復議。機關長官對復議結果，仍不同意時，得變更之。但應於考績案 內，註明其事實及理由。 本法第十四條第二項所稱有關人員，指受考人、受考人之主管，及其他與 該考績案有關之公務人員而言。 本法第十四條第三項所稱陳述及申辯，機關應以書面通知當事人以書面或 言詞為之，並列入考績委員會議紀錄。

年終考績案經各主管機關核定後，送達期限，由銓敘部按照實際情形規定 之，至遲不得逾次年三月。但依第二條第一項規定展期辦理者，不在此限 。 上級機關核轉或核定下級機關考績案時，如發現其有違反考績法規情事者 ，應退還原考績機關另為適法之處理。 各機關考績案經主管機關核定送銓敘部銓敘審定後，應以書面通知受考人 。考績列丁等或專案考績一次記二大過免職者，應附記處分理由及不服處 分者提起救濟之方法、期間、受理機關等相關規定。

公務人員對於長官監督範圍內所發之命令有服從義務，如認為該命令違法 ，應負報告之義務；該管長官如認其命令並未違法，而以書面下達時，公 務人員即應服從；其因此所生之責任，由該長官負之。但其命令有違反刑 事法律者，公務人員無服從之義務。 前項情形，該管長官非以書面下達命令者，公務人員得請求其以書面為之 ，該管長官拒絕時，視為撤回其命令。

違反行政法上義務之處罰，以行為時之法律或自治條例有明文規定者為限 。

違反行政法上義務之行為非出於故意或過失者，不予處罰。 法人、設有代表人或管理人之非法人團體、中央或地方機關或其他組織違 反行政法上義務者，其代表人、管理人、其他有代表權之人或實際行為之 職員、受僱人或從業人員之故意、過失，推定為該等組織之故意、過失。

不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按其情節，得減輕或免除其處罰 。

前條之規定，於設有代表人或管理人之非法人團體，或法人以外之其他私 法組織，違反行政法上義務者，準用之。

裁處罰鍰，應審酌違反行政法上義務行為應受責難程度、所生影響及因違 反行政法上義務所得之利益，並得考量受處罰者之資力。 前項所得之利益超過法定罰鍰最高額者，得於所得利益之範圍內酌量加重 ，不受法定罰鍰最高額之限制。 依本法規定減輕處罰時，裁處之罰鍰不得逾法定罰鍰最高額之二分之一， 亦不得低於法定罰鍰最低額之二分之一；同時有免除處罰之規定者，不得 逾法定罰鍰最高額之三分之一，亦不得低於法定罰鍰最低額之三分之一。 但法律或自治條例另有規定者，不在此限。 其他種類行政罰，其處罰定有期間者，準用前項之規定。