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臺北市政府 111.12.20. 府訴三字第1116086821號訴願決定書
訴 願 人 ○○股份有限公司
代 表 人 ○○○
原 處 分 機 關 臺北市政府勞動局
訴願人因違反勞動基準法事件，不服原處分機關民國111年9月20日北市勞
動字第11160286911號裁處書，提起訴願，本府決定如下：
主文
訴願駁回。
事實
訴願人經營複合支援服務業，為適用勞動基準法之行業。原處分機關於民
國（下同）111年7月19日實施勞動檢查發現，訴願人僱用勞工○○○（下
稱○君， 111年4月1日到職，5月7日離職）擔任秘書，每月薪資新臺幣（
下同）3萬8,000元，並查得訴願人未提供○君 5月份工資各項目計算方式
明細予○君，違反勞動基準法第23條第1項規定。原處分機關爰以 111年8
月19日北市勞動字第1116085863號函檢送勞動檢查結果通知書予訴願人，
並通知其陳述意見。經訴願人以111年8月25日書面陳述意見，原處分機關
仍審認訴願人違反勞動基準法第23條第 1項規定，且為甲類事業單位，爰
依勞動基準法第79條第1項第1款、第80條之1第1項及臺北市政府處理違反
勞動基準法事件統一裁罰基準（下稱裁罰基準）第3點、第4點項次15等規
定，以 111年9月20日北市勞動字第11160286911號裁處書（下稱原處分）
，處訴願人 2萬元罰鍰，並公布訴願人名稱、負責人姓名、處分期日、違
反條文及罰鍰金額。原處分於111年9月23日送達，訴願人不服，於111年1
0月4日向本府提起訴願，並據原處分機關檢卷答辯。
理由
一、按勞動基準法第 4條規定：「本法所稱主管機關：在中央為勞動部；
在直轄市為直轄市政府……。」第23條第 1項規定：「工資之給付，
除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應
提供工資各項目計算方式明細……。」第79條第1項第1款規定：「有
下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：
一、違反……第二十二條至第二十五條……規定。」第80條之1第1項
規定：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單
位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，
並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」
勞動基準法施行細則第14條之1 規定：「本法第二十三條所定工資各
項目計算方式明細，應包括下列事項：一、勞雇雙方議定之工資總額
。二、工資各項目之給付金額。三、依法令規定或勞雇雙方約定，得
扣除項目之金額。四、實際發給之金額。雇主提供之前項明細，得以
紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之
。」
臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準第 3點規定：「雇
主或事業單位依其規模大小及性質分類如下：（一）甲類，有下列情
形之一者屬之：1.股票上市公司或上櫃公司。2.資本額達新臺幣 8千
萬元以上之公司。3.僱用人數達 100人以上之事業單位（含分支機構
）。（二）乙類：非屬甲類之雇主或事業單位。」第 4點規定：「臺
北市政府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準
如下表：（節錄）項次
違規事件
法條依據（勞基法）
法定罰鍰額度（新臺幣：元）或其他處罰
統一裁罰基準（新臺幣：元）
15
工資之給付，雇主……未提供工資各項目計算方式明細者。
第23條第1項、第79條第1項第1款、第4項及第80條之1第1項。
1.處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額2分之1。
2.應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。違反者，除依雇主或事業單位規模、性質及違規次數處罰如下外，應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰：
1.甲類：
（1）第1次：2萬元至20萬元。
……
」
臺北市政府104年10月22日府勞秘字第10437403601號公告：「主旨：
公告……自中華民國 104年11月15日起委任本府勞動局辦理。……公
告事項：一、公告將『工會法等20項法規』所定本府主管業務部分權
限委任本府勞動局辦理。二、委任事項如附表。」
附表（節錄）項次
法規名稱
委任事項
16
勞動基準法
第78條至第81條「裁處」
二、本件訴願理由略以：訴願人有開放離職員工於次月發薪日後 1週內，
仍可進入公司員工專區查詢個人薪資，且本案○君並未向訴願人要求
提供紙本薪資單。請撤銷原處分。
三、查訴願人有事實欄所述違反勞動基準法第23條第 1項規定情事，有原
處分機關111年7月19日勞動條件檢查會談紀錄影本在卷可稽，原處分
自屬有據。
四、至訴願人主張其有開放離職員工於次月發薪日後 1週內，可進入公司
員工專區查詢個人薪資，且○君並未要求提供紙本薪資單云云。經查
本件：
（一）按雇主應提供工資各項目計算方式明細予勞工；雇主提供之工資各
項目計算方式明細，包括勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之
給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額、實際
發給之金額；雇主提供上開明細，得以紙本、電子資料傳輸方式或
其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之；違反者，處2萬元以上1
00萬元以下罰鍰，且應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓
名等；勞動基準法第23條第1項、第79條第1項第1款、第80條之1第
1項及同法施行細則第14條之1定有明文。
（二）依卷附原處分機關111年7月19日訪談訴願人之副理○○○（下稱○
君）之勞動條件檢查會談紀錄記載略以：「……問：請問貴單位是
否給予○員薪資明細？答：員工在職期間進入公司網站並登入個人
帳號、密碼，即可調閱薪資單，但因○員已離職，目前無法透過上
述登入帳號、密碼方式檢視薪資資料，本單位有透過通訊軟體（li
ne）向○員說明加班費計算方式，但未再以紙本或電子郵件提供工
資各項目計算方式明細予○員……。」並經○君簽名確認在案。
（三）按雇主提供之工資各項目計算方式明細，包括勞雇雙方議定之工資
總額、工資各項目之給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣
除項目之金額、實際發給之金額。依上開○君所述，其僅透過通訊
軟體向○君說明加班費計算方式，而非前述工資各項目計算方式之
明細；訴願人雖主張離職員工於次月發薪日後 1週內，仍可進入公
司員工專區查詢個人薪資，且○君並未向訴願人要求提供紙本薪資
單等語，惟雇主主動提供勞工工資各項目計算方式明細之方式，並
未限於親自交付，是縱使訴願人與○君已終止勞動契約，訴願人尚
非不得以紙本郵寄、電子資料傳輸方式或其他○君可隨時取得及得
列印之資料，提供其工資各項目計算方式明細。是訴願人限制離職
員工只能於次月發薪日後 1週內，進入公司系統查詢個人薪資，此
與勞動基準法施行細則第 14條之1關於雇主提供工資各項計算方式
明細，得以其他勞工可隨時取得之資料為之規定不合，且雇主有提
供上開工資明細之義務，此與勞工是否提出申請無涉，訴願人本應
主動提供工資明細供○君隨時取得。訴願主張，自難採據。是訴願
人未提供111年5月份工資各項目計算方式明細予○君，違反勞動基
準法第23條第 1項規定之事實，洵堪認定。從而，原處分機關審認
訴願人違反勞動基準法第23條第 1項規定，依同法第79條第1項第1
款、第80條之1第 1項及裁罰基準等規定，處訴願人法定最低額2萬
元罰鍰，並公布訴願人名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及
罰鍰金額，並無不合，原處分應予維持。
五、綜上論結，本件訴願為無理由，依訴願法第79條第 1項，決定如主文
。
訴願審議委員會主任委員 袁 秀 慧（公假）
委員 張 慕 貞（代行）
委員 王 曼 萍
委員 陳 愛 娥
委員 盛 子 龍
委員 洪 偉 勝
委員 范 秀 羽
委員 邱 駿 彥
委員 郭 介 恒
委員 李 建 良
委員 宮 文 祥
中華民國 111 年 12 月 20 日
如只對本決定罰鍰部分不服者，得於本決定書送達之次日起 2個月內，向
臺灣臺北地方法院行政訴訟庭提起行政訴訟。（臺灣臺北地方法院行政訴
訟庭地址：新北市新店區中興路1段248號）如對本決定不服者，得於本決
定書送達之次日起 2個月內，向臺北高等行政法院提起行政訴訟。（臺北
高等行政法院地址：臺北市士林區福國路101號）