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臺北市政府 114.03.10 府訴二字第 1136088514 號訴願決定書
訴 願 人 ○○○○股份有限公司
代 表 人 ○○○
原 處 分 機 關 臺北市政府勞動局
訴願人因違反勞動基準法事件，不服原處分機關民國 113 年 11 月 20 日北市勞動
字第 11360275951 號裁處書，提起訴願，本府決定如下：
主 文
訴願駁回。
事 實
一、訴願人經營電腦程式設計業，為適用勞動基準法之行業。經原處分機關於民國（
下同）113 年 9 月 3 日、9 月 20 日及 10 月 22 日實施勞動檢查，發現
訴願人所僱勞工○○○（下稱○君）到職日期為 111 年 11 月 30 日，契約終
止日為 113 年 2 月 7 日；訴願人表示與勞工約定 1 週出勤起訖為週一至
週日，星期六、星期日分別為休息日例假，出勤以人臉辨識系統作為門禁，上班
、下班各刷臉 1 次並取該日第 1 筆、最末 1 筆時間紀錄作為該日出勤紀錄
，工作時間為星期一至星期五之 9 時至 18 時（中間休息時間 1 小時）；工
資按月計酬，工資結構為「本薪」及「伙食費」，每月 5 日（遇假日順延）以
轉帳給付前 1 個月份之薪資、津貼、加班費、請假扣款等，平日每小時工資為
[（本薪+伙食費）／30／8]，特別休假制度以○君到職日為排休起訖。並查得：
（一）訴願人自承○君任職期間，於每月給付工資時未提供工資明細予○君，違反勞
動基準法第 23 條第 1 項規定。
（二）訴願人自承未置備○君 112 年 8 月至 9 月、12 月及 113 年 1 月至 2
月之出勤紀錄，亦無其他書面資料證明○君實際出勤情形，無法提供○君前述
期間之出勤紀錄，違反勞動基準法第 30 條第 5 項規定。
（三）○君到職日期為 111 年 11 月 30 日，其自 112 年 5 月 30 日至 112 年
11 月 29 日有特別休假 3 日；自 112 年 11 月 30 日至 113 年 11 月 29
日有特別休假 7 日；惟訴願人自承未告知○君特別休假可休日數及可排定特
別休假之權益，違反勞動基準法第 38 條第 3 項規定。
（四）○君到職日期為 111 年 11 月 30 日，迄至 112 年 5 月 29 日，工作已滿
6 個月，訴願人應核給 3 日特別休假，○君於 112 年 5 月 30 日至 113
年 11 月 29 日期間僅使用特別休假 0.5 日，尚餘 2.5 日未休，惟訴願人未
於年度終結時結清給付特別休假未休 2.5 日之工資，違反勞動基準法第 38
條第 4 項規定。
（五）訴願人僱用之勞工為 49 人，其僱用人數在 30 人以上，惟其訂立工作規則，
並未依規定報請主管機關核備，違反勞動基準法第 70 條規定。
二、原處分機關乃以 113 年 10 月 7 日北市勞動字第 1136096210 號及 113 年
11 月 1 日北市勞動字第 1136101019 號函檢送勞動檢查結果通知書予訴願人
，並通知訴願人陳述意見，經訴願人於 113 年 10 月 16 日及 113 年 11 月
13 日以書面陳述意見。原處分機關審認訴願人違規事證明確，違反勞動基準法
第 23 條第 1 項、第 30 條第 5 項、第 38 條第 3 項、第 4 項及第 70
條規定，且為甲類事業單位，乃依同法第 79 條第 1 項第 1 款、第 2 項、
第 3 項、第 80 條之 1 第 1 項等規定，以 113 年 11 月 20 日北市勞動
字第 11360275951 號裁處書（下稱原處分），各處訴願人新臺幣（下同）2 萬
元、9 萬元、2 萬元、2 萬元、2 萬元罰鍰，合計處 17 萬元罰鍰，並公布訴願
人名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。原處分於 113 年 11
月 21 日送達，訴願人不服，於 113 年 12 月 19 日經由原處分機關向本府提
起訴願，並據原處分機關檢卷答辯。
理 由
一、按勞動基準法第 4 條規定：「本法所稱主管機關：……在直轄市為直轄市政府
……。」第 23 條第 1 項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預
付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬
者亦同。」第 30 條第 5 項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
」第 38 條第 1 項第 1 款、第 2 款、第 3 項、第 4 項規定：「勞工在
同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一
、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。」「雇主應
於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假
。」「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度
終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」第 70 條規定：「雇主僱用
勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主
管機關核備後並公開揭示之：一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休
假及繼續性工作之輪班方法。二、工資之標準、計算方法及發放日期。三、延長
工作時間。四、津貼及獎金。五、應遵守之紀律。六、考勤、請假、獎懲及升遷
。七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。八、災害傷病補償及撫卹。九、福利措
施。十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。十一、勞雇雙方溝通意見加強合作
之方法。十二、其他。」第 79 條第 1 項第 1 款、第 2 項、第 3 項規定
：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、
違反……第二十二條至第二十五條……第三十四條至第四十一條……規定。」「
違反第三十條第五項……規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。」
「違反……第七十條……規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。」第
80 條之 1 第 1 項規定：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公
布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，
並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」
勞動基準法施行細則第 14 條之 1 規定：「本法第二十三條所定工資各項目計
算方式明細，應包括下列事項：一、勞雇雙方議定之工資總額。二、工資各項目
之給付金額。三、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。四、實際發
給之金額。雇主提供之前項明細，得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨
時取得及得列印之資料為之。」第 21 條規定：「本法第三十條第五項所定出勤
紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤
紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。前項出勤紀錄，雇主因
勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式提出。」第 22 條之 1 第 1
項規定：「本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定
雇主僱用勞工人數，以同一雇主僱用適用本法之勞工人數計算，包括分支機構之
僱用人數。」第 24 條第 3 項規定：「雇主依本法第三十八條第三項規定告知
勞工排定特別休假，應於勞工符合特別休假條件之日起三十日內為之。」第 24
條之 1 第 2 項規定：「本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資，依下列
規定辦理：一、發給工資之基準：（一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其
一日工資計發。（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約
終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前
最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。（三）勞雇雙方依本
法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者，按原特別休假年度終
結時應發給工資之基準計發。二、發給工資之期限：（一）年度終結：於契約約
定之工資給付日發給或於年度終結後三十日內發給。（二）契約終止：依第九條
規定發給。」第 37 條規定：「雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規
則，並於三十日內報請當地主管機關核備。本法第七十條所定雇主僱用勞工人數
，依第二十二條之一第一項規定計算。工作規則應依據法令、勞資協議或管理制
度變更情形適時修正，修正後並依第一項程序報請核備。……」
前行政院勞工委員會（103 年 2 月 17 日改制為勞動部，下稱前勞委會） 82
年 11 月 16 日（82）台勞動二字第 62018 號函釋（下稱 82 年 11 月 16 日
函釋）：「……二 另查勞動基準法第二十二條第二項規定『工資應全額直接給
付勞工』，如勞工因違約或侵權行為造成雇主損害，在責任歸屬、金額多寡等未
確定前，其賠償非雇主單方面所能認定而有爭議時，得請求當地主管機關協調處
理或循司法途徑解決，但不得逕自扣發工資。」
88 年 9 月 2 日（88）台勞資二字第 0034926 號函釋（下稱 88 年 9 月 2
日函釋）：「一 查工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬，應全額直接給付勞工
，此與違約金或因契約所生之損害賠償之債權，性質不同，不得逕行扣抵。……
。」
勞動部 106 年 3 月 3 日勞動條 3 字第 1060047055 號函釋（下稱 106 年
3 月 3 日函釋）：「……二、依勞動基準法第 38 條規定，特別休假期日由
勞工依其意願決定之。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不得限制勞工僅得一
次預為排定或於排定於特定期日。至因年度終結或契約終止而未休之特別休假日
數，不論未休原因為何，雇主均應發給工資。」
臺北市政府 112 年 12 月 29 日府勞秘字第 1126121098 號公告：「主旨：公
告『工會法等 15 項中央法規』所定臺北市政府（以下簡稱本府）有關裁處權限
事項，自中華民國 113 年 1 月 1 日起委任本府勞動局辦理。……公告事項
：一、公告將『工會法等 15 項中央法規』所定本府有關裁處權限事項委任本府
勞動局辦理。二、委任事項如附件。」
附件：工會法等 15 項中央法規裁處權限委任勞動局辦理事項表（節錄）項次
法規名稱
委任事項
8
勞動基準法
第78條至第81條「裁處」
二、本件訴願理由略以：訴願人已提出由電子檔案中列印之○君出勤紀錄紙本文件供
核，原處分機關亦已確認訴願人係採人臉辨識系統記錄員工出勤紀錄，按勞動基
準法第 30 條第 5 項規定並未限制出勤紀錄須以紙本文件備置，訴願人確有將
出勤紀錄以人臉辨識並存於電腦電磁紀錄備置之事實；○君在職期間因工作疏失
造成訴願人損失，○君同意由其特別休假之工資抵付訴願人部分虧損，其並非未
獲此部分工資；○君表示如果每月薪資相同即不需再提供薪資明細，並非訴願人
未提供薪資明細；訴願人之員工甫於 113 年 4 月達 30 人，並已於 113 年 9
月提交工作規則予主管機關核備，此部分既已補正，請審酌比例原則應予減免裁
罰。請求撤銷原處分。
三、訴願人為適用勞動基準法之行業，經原處分機關實施勞動檢查，查認訴願人有事
實欄所述違反勞動基準法之情事，有原處分機關 113 年 9 月 20 日及 113 年
10 月 22 日訪談訴願人之受託人○○○（下稱○君）之勞動條件檢查會談紀錄
（下稱會談紀錄）、○君出勤紀錄、薪資明細表等影本附卷可稽，原處分自屬有
據。
四、原處分關於違反勞動基準法第 23 條第 1 項規定部分：
（一）按雇主應提供工資各項目計算方式明細予勞工；雇主提供之工資各項目計算方
式明細，包括勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之給付金額、依法令規定
或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額、實際發給之金額；雇主提供上開明細，
得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之；違
反者，處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，且應公布其事業單位或事業主之
名稱、負責人姓名等；勞動基準法第 23 條第 1 項、第 79 條第 1 項第 1
款、第 80 條之 1 第 1 項及同法施行細則第 14 條之 1 定有明文。
（二）依卷附原處分機關 113 年 9 月 20 日及 10 月 22 日訪談受訴願人委託之
○君會談紀錄影本分別載以：「……問 4 請問『○○○○（股）公司』①是
否曾僱用勞工○○○?約定勞動條件?到職日期、離職日期……?答 4 ①有僱用
勞工○○○，到職日期 2022 年 11 月 30 日……約定按月計薪制，本薪 39,
600 元+伙食費 2,400 元，113年2月7日為○○○的離職日……問 7 ①請問『
○○○○（股）公司』與受僱勞工（○員）約定發薪日？薪資計薪、考勤計薪
週期如何計算?②是否提供薪資明細表給予個別勞工?答 7 約定每月 5 日（
遇假日順延）給付前 1 月份……的約定薪資，考勤計薪（加班費、請假扣款
）……②先前用xxxx提供。……」「……問 5 請問『○○○○（股）公司』
是否於前勞工○○○在職期間按各月份於發薪日（後）提供其個人薪資明細表
? 有無佐證文件?答 5 公司沒有每個月份都提供薪資明細表給勞工○○○，先
前是財務部提供，經內部查詢，沒有任何佐證文件或紀錄可供佐證公司提供○
君薪資明細表。……」並經○君簽名確認在案。訴願人雖主張係○君表示每月
薪資相同即不需再提供薪資明細，惟與上開會談紀錄○君所陳不符，且未提出
具體事證以供查察，是訴願人於○君任職期間未提供工資各項目計算方式明細
予○君，違反勞動基準法第 23 條第 1 項規定之事實，洵堪認定。訴願主張
，核不足採。
五、原處分關於違反勞動基準法第 30 條第 5 項規定部分：
（一）按雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存 5 年；出勤紀錄包括以簽到簿、出勤卡
、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記
載出勤時間工具所為之紀錄；違反者，處 9 萬元以上 45 萬元以下罰鍰；且
應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰
金額；為勞動基準法第 30 條第 5 項、第 79 條第 2 項、第 80 條之 1
第 1 項及同法施行細則第 21 條第 1 項所明定。考其立法本旨在於勞雇雙
方對於工時、工資及休息等認定上易生爭議，致損及勞雇關係和諧，為使勞工
之工作時間紀錄明確化，故課予雇主置備出勤紀錄並保存一定期間之義務，俾
勞資雙方日後對工作時間發生爭執時，得作為佐證依據。
（二）依卷附原處分機關 113 年 9 月 20 日及 10 月 22 日訪談受訴願人委託之
○君會談紀錄影本分別載以：「……問 6 請問『○○○○（股）公司』勞工
出勤紀錄之記載方式？以勞工○○○為例答 6 勞工○員出勤紀錄之記載方式
是刷臉（用人臉辨識系統）門禁（進公司門刷臉）以該日第 1 筆、最末 1
筆的時間作為該日出勤紀錄之佐證。○員上、下班時間（本次抽查 112 年 8
月份至 113 年 2 月份）她個人未依公司規定進出刷人臉辨識，所以公司的
紀錄今日提供（112 年 8 月至 113 年 2 月份）僅有 9 筆……問 10 請
問貴公司本次抽查勞工○○○112 年 8 月至 113 年 2 月份出勤紀錄？有
無其他書面資料或紀錄可佐證○員出勤情形？ 答 10……本公司僅有記載○員
2023 年 11 月份出勤紀錄……其餘月份：112 年 8、9、10 月（僅有 1 筆
10／31 出勤）、12 月、113 年 1 至 2 月份皆無置備。……」「……問 6
……請說明抽查資料區間（○員在職期間 111 年 11 月 30 日起至 113 年 2
月份）除 112 年 10 月份、11 月份外（共 9 筆紀錄），其餘各月份皆為空
白，無任何記載○員出勤情形之上班時間、退勤下班時間紀錄？答 6 僅有此
9 筆紀錄，其餘○君在職期間 111 年 12 月 1 日起至離職日 113 年 2
月 7 日皆未置備勞工○君的出勤紀錄，沒有其他可資佐證○君各日實際出勤
（到班）、退勤（下班）的任何（包含書面）紀錄。……問 9……請問『○○
○○（股）公司』有無置備勞工○君在職期間所有的出勤紀錄且應處於得隨時
供檢視及利用之狀態，包含覈實記載○員各日出勤時間、退勤時間出勤情形？
答 9 公司僅有以『刷臉』作為出勤紀錄，對於○君在職期間確實沒有置備勞
工出勤紀錄，僅有 9 筆，未能確認○君之出勤情形。……」並經○君簽名確
認在案。○君自承○君在職期間僅有 9 筆出勤紀錄，沒有完整置備勞工出勤
紀錄，訴願人違反勞動基準法第 30 條第 5 項規定之事實，洵堪認定。訴願
人雖主張其係採人臉辨識系統記錄員工出勤紀錄，並存於電腦電磁紀錄，惟於
原處分機關實施勞動檢查時仍未提出○君具體完整出勤紀錄以供查察，訴願主
張，不足採據。
六、原處分關於違反勞動基準法第 38 條第 3 項規定部分：
（一）按雇主應於勞工符合特別休假條件之日起 30 日內，告知勞工特別休假可休日
數及可排定特別休假之權益；違反者，處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，
且應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名等；勞動基準法第 38 條第
3 項、第 79 條第 1 項第 1 款、第 80 條之 1 第 1 項及同法施行細
則第 24 條第 3 項定有明文。
（二）依卷附原處分機關 113 年 9 月 20 日訪談受訴願人委託之○君會談紀錄影
本載以：「……問 11 請問『○○○○（股）公司』①是否有勞工特別休假制
度？以本次抽查勞工○○○為例（下稱○員）②滿半年時、滿 1 年時是否通
知○員其特休權益？答 11①有勞工特別休假制度，採週年制給假……②……2
023 年 5 月 31 日○員滿半年有 3 天特休可休，因○員到職時公司已告知
她，依勞基法滿半年有 3 天特休，滿 1 年會有 7 天特休……公司沒有再
於○員滿半年（2023 年 5 月 31 日）、滿 1 年 2023 年 11 月 30 日時
通知（告知）其特別休假可休日數……」並經○君簽名確認在案。○君自承未
於○君符合特別休假條件之日起 30 日內告知其特別休假可休日數及可排定特
別休假之權益，訴願人違反勞動基準法第 38 條第 3 項規定之事實，洵堪認
定。
七、原處分關於違反勞動基準法第 38 條第 4 項規定部分：
（一）按勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作 6 個月以上 1 年未滿者，給予特
別休假 3 日；1 年以上 2 年未滿者，給予特別休假 7 日；勞工之特別休
假，因年度終結而未休之日數，雇主應發給工資；違反者，處 2 萬元以上
100 萬元以下罰鍰，並公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期
日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰；勞
動基準法第 38 條第 1 項第 4 款、第 4 項、第 79 條第 1 項第 1 款
、第 80 條之 1 第 1 項定有明文。次按勞動基準法第 38 條所定之特別休
假，因年度終結或契約終止而未休之日數，不論未休原因為何，雇主均應發給
工資；亦有勞動部 106 年 3 月 3 日函釋意旨可資參照。
（二）依卷附原處分機關 113 年 9 月 20 日訪談受訴願人委託之○君會談紀錄影
本載以：「……問 4 請問『○○○○（股）公司』①是否曾僱用勞工○○○?
約定勞動條件?……答 4 ①有僱用勞工○○○……約定按月計薪制，本薪 39,
600 元+伙食費 2,400 元……問 8 請問『○○○○（股）公司』全職勞工平
日每小時薪資額如何計算?答 8 〔本薪+伙食費〕÷30（不分大小月一律除以
30）÷8。……問 11 請問『○○○○（股）公司』①是否有勞工特別休假制度
? 以本次抽查勞工○○○為例（下稱○員）……答 11 ①有勞工特別休假制度
，採週年制給假……所以她 112 年 8 月 17 日自行提出請 8 月 18 日上
午半天特休……另○員滿半年應休 3 天，已休 0.5 天，剩餘 2.5 天遞延
至次年度（即 2023 年 11 月 30 日起）……」並經○君簽名確認在案。
（三）查○君於 111 年 11 月 30 日到職，至 112 年 5 月 29 日工作年資滿 6
個月，依規定享有 3 日特別休假，依卷附○君請假申請表影本，○君於 112
年 5 月 30 日至 112 年 11 月 29 日期間，僅於 112 年 8 月 18 日休特
別休假 0.5 日，尚有 2.5 日未休，依勞動基準法施行細則第 24 條之 1 第
2 項規定，訴願人應於年度終結時結清發給○君 2.5 日應休未休之特別休假
工資，惟查訴願人迄至 113 年 9 月 20 日原處分機關實施勞動檢查時，仍
未給付○君上開 2.5 日特別休假應休而未休之工資；是訴願人違反勞動基準
法第 38 條第 4 項規定之事實，洵堪認定。又訴願人並未提出與○君有就特
別休假未休畢則遞延至次一年度之約定。次按工資乃勞工提供勞務所得之對價
報酬，雇主應按時全額直接給付勞工，此與違約金或因契約所生之損害賠償之
債權，性質不同，不得逕行扣抵；如勞工因違約或侵權行為造成雇主損害，在
責任歸屬、金額多寡等未確定前，其賠償非雇主單方面所能認定，得請求當地
主管機關協調處理或循司法途徑解決，但不得逕自扣發工資；有前勞委會 82
年 11 月 16 日及 88 年 9 月 2 日函釋可資參照。訴願人尚難以○君同意
由其特別休假之工資抵付訴願人虧損為由，冀邀免責。訴願主張，核不足採。
八、原處分關於違反勞動基準法第 70 條規定部分：
（一）按雇主僱用勞工人數在 30 人以上者，應即依其事業性質，就工作時間、工資
之標準等事項訂立工作規則，於 30 日內報請主管機關核備後並公開揭示之；
違反者，處 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰；並公布其事業單位或事業主之名
稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰；揆諸勞動基
準法第 70 條、第 79 條第 3 項、第 80 條之 1 第 1 項及同法施行細則
第 37 條第 1 項等規定自明。
（二）依卷附原處分機關 113 年 9 月 20 日訪談受訴願人委託之○君會談紀錄影
本載以：「……問 13……依據勞保人數資訊，貴公司於 113 年 4 月份，投
保人數有 33 人，是否已訂立工作規則，並報請主管機關核備？答 13 工作規
則，公司已於前 2 天以書面郵寄至勞動局報備……」該會談紀錄經○君簽名
確認在案。本件經原處分機關依勞工保險投保資訊查得，訴願人於 113 年 4
月之勞工投保人數已達 30 人以上，依上開勞動基準法第 70 條規定，應即依
其事業性質，就工作時間、工資之標準等事項訂立工作規則，於 30 日內報請
主管機關核備後並公開揭示之。惟○君自承遲至該次勞動檢查前 2 日，始將
其訂立之工作規則報請原處分機關核備，其違反勞動基準法第 70 條規定之情
事，洵堪認定。又此部分原處分機關業已審酌訴願人之違規情節，且係第 1
次違規，爰依勞動基準法第 79 條第 3 項規定，處訴願人法定最低額 2 萬
元罰鍰，難謂有違比例原則。訴願人訴請審酌比例原則減免罰鍰一節，委難採
據。
九、綜上，原處分機關審認訴願人違反勞動基準法第 23 條第 1 項、第 30 條第 5
項、第 38 條第 3 項、第 4 項及第 70 條規定，依同法第 79 條第 1 項第
1 款、第 2 項、第 3 項、第 80 條之 1 第 1 項等規定，各處訴願人 2
萬元、9 萬元、2 萬元、2 萬元、2 萬元罰鍰，合計處 17 萬元罰鍰，並公
布訴願人名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並無不合，原處
分應予維持。
十、綜上論結，本件訴願為無理由，依訴願法第 79 條第 1 項，決定如主文。
訴願審議委員會主任委員 連 堂 凱
委員 陳 愛 娥
委員 邱 駿 彥
委員 李 瑞 敏
委員 王 士 帆
委員 陳 衍 任
委員 周 宇 修
委員 陳 佩 慶
委員 邱 子 庭
中 華 民 國 114 年 3 月 10 日
本案依分層負責規定授權人員決行
如對本決定不服者，得於本決定書送達之次日起 2 個月內，向臺北高等行政法院提
起行政訴訟。（臺北高等行政法院地址：臺北市士林區福國路 101 號）