第二十二條
公務人員有下列各款情事之一者，應予資遣： 一、機關裁撤、組織變更或業務緊縮時，不符本法所定退休條件而須裁減 之人員。 二、現職工作不適任，經調整其他相當工作後，仍未能達到要求標準，或 本機關已無其他工作可予調任。 三、依其他法規規定，應予資遣。 以機要人員任用之公務人員，有前項第二款情事者，不適用前項資遣規定 。

第七條
公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；服務 滿三年者，第四年起，每年應給休假十四日；滿六年者，第七年起，每年 應給休假二十一日；滿九年者，第十年起，每年應給休假二十八日；滿十 四年者，第十五年起，每年應給休假三十日。 初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月 起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定。第三年一月起，依前項規 定給假。