- 中央
- 勞工類
1
- 勞動部 113.03.11. 勞動條3字第1130147673號公告
- 修正「勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍」,並自中華民國一百十三年一月一日生效
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2
- 勞動部 113.03.11. 勞動條2字第1130147758號函
- 所詢雇主違反勞動基準法第24條第2項規定,其裁處權時效起算點疑義一案
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3
- 勞動部 113.02.05. 勞動發特字第1130500931A號公告
- 訂定「認定職業災害失能勞工為就業服務法第二十四條第一項第十款所定人員」,並自即日生效
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4
- 勞動部 113.01.31. 勞動福4字第1130152565號令
- 核釋「勞工退休金條例」第42條,有關勞工退休基金之管理、經營及運用業務處理所取得股份,不適用「證券交易法」第43條之1第1項規定之說明,自113年5月10日生效
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5
- 勞動部 113.01.16. 勞動條4字第1130147564號函
- 所詢地方主管機關設有就業歧視評議委員會者,性別平等工作會得與該委員會合併設置疑義案
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6
- 勞動部 113.01.10. 勞動保3字第1130157505號函
- 有關符合勞工職業災害保險及保護法第6條規定之勞工,於投保單位補辦理投保手續當日遭遇職業傷病請領保險給付者,是否應依同法第36條規定令投保單位限期繳納給付金額疑義案
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7
- 勞動部 112.12.26. 勞動發管字第1120517246A號令
- 核釋「就業服務法」第47條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第46條第1項第8款至第10款工作之合理勞動條件薪資基準,自113年1月1日生效
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8
- 勞動部 112.12.26. 勞動發管字第1120517526A號令
- 核釋「就業服務法」第47條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第46條第1項第11款工作之合理勞動條件薪資基準,自113年1月1日生效
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9
- 勞動部 112.12.20. 勞動條2字第1120148854號函
- 有關按件計酬勞工產假工資計算疑義一案
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10
- 勞動部 112.10.25. 勞動條3字第1120148544號令
- 勞工感染登革熱,經衛生主管機關要求於指定隔離治療機構施行隔離治療期間,依「勞動基準法」第43條及「勞工請假規則」第4條規定請普通傷病假者,雇主不得扣發全勤奬金,自112年6月4日生效
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11
- 勞動部 112.10.13. 勞動發管字第1120508491A號令
- 核釋「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」第9條等規定,雇主申請初次招募、引進及聘僱外國人之人數,經計算結果遇有小數點時,採無條件進位法,取整數計算,自即日生效
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12
- 勞動部 112.09.22. 勞動發管字第1120505017號令
- 核釋「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準」第4條第15款規定,訂定其他經中央主管機關會商中央目的事業主管機關指定工作項目之相關規定,自即日生效
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13
- 勞動部 112.08.07. 勞動發就字第1120510236號令
- 核釋就業保險被保險人依「就業保險法」第25條第1項及第29條第1項規定,親自向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業(再)認定之方式,自112年7月1日生效
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14
- (廢) 勞動部 112.06.17. 勞動發管字第1120505856A號
- 核釋「就業服務法」第47條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第46條第1項第8款至第10款工作之合理勞動條件薪資基準,自即日生效
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15
- 勞動部 112.05.17. 勞動發管字第1120502870A號令
- 核釋「就業服務法」第56條第1項、第73條第3款、第74條第1項受聘僱外國人有連續曠職3日失去聯繫認定基準,自即日生效
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16
- 勞動部 112.05.04. 勞動發管字第1120505474A號
- 核釋「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準」第36條第5款所定,經中央主管機關會商中央目的事業主管機關專案認定之雇主,應符合之條件,自即日生效
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17
- 勞動部 112.04.28. 勞動條3字第1120147881號令
- 廢止本部111年5月5日勞動條2字第1110140434號令、111年5月5日勞動條3字第1110140411號令、112年3月16日勞動條2字第1120147591號令,自112年5月1日生效
18
- 勞動部 112.04.21. 勞動條3字第1120147832號公告
- 修正「勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍」,並自中華民國一百十二年四月二十一日生效
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19
- (廢) 勞動部 112.03.16. 勞動條2字第1120147591號
- 使用家用新型冠狀病毒快篩試劑檢測結果陽性之勞工依「勞動基準法」第43條及「勞工請假規則」第4條規定請普通傷病假,自篩檢陽性日及次日起5日內,雇主不得扣發全勤獎金,自112年3月20日生效
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