- 三、臺北市政府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基 準
項 次 違規事件 法條依據 （勞動基 準法） 法定罰鍰額度 （新臺幣：元 ）或其他處罰 統一裁罰基準（新 臺幣：元） 1 雇主未依規 定置備勞工 名卡或勞工 名卡未保管 至勞工離職 後 5 年者 。 第 7 條 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 2 勞工係從事 有繼續性、 不定期之工 作，雇主仍 為定期契約 者。 第 9 條 第 1 項 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 3 雇主在勞工 依勞基法第 50 條規定 之停止工作 期間或第 59 條規定 之醫療期間 內終止契約 者。 第 13 條 、第 78 條第 2 項及第 80 條之 1 第 1 項。 處 9 萬元以 上 45 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：9 萬 元至 27 萬元。 2.第 2 次：15 萬元至 35 萬元 。 3.第 3 次：21 萬元至 45 萬元 。 4.第 4 次：30 萬元至 45 萬元 。 5.第 5 次以上： 45 萬元。 4 雇主依勞基 法第 11 條 或第 13 條 但書規定終 止勞動契約 ，於預告期 間，雇主未 給予法定之 謀職假及請 假期間之工 資者。 第 16 條 第 2 項 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 5 雇主依勞基 法第 11 條 或第 13 條 但書規定終 止勞動契約 ，未依法定 期間預告且 未給付預告 期間工資者 。 第 16 條 第 3 項 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 3 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 6 雇主依勞基 法第 16 條 終止勞動契 約時，未按 其工作年資 ，每滿一年 發給一個月 之平均工資 ，未滿一年 者，以比例 計給其資遣 費。未滿 1 個月者以 1 個月計。雇 主未於終止 勞動契約 3 0 日內發給 資遣費者。 第 17 條 、第 78 條第 1 項及第 80 條之 1 第 1 項。 處 30 萬元以 上 150 萬元 以下罰鍰。應 公布其事業單 位或事業主之 名稱、負責人 姓名，並限期 令其改善；屆 期未改善者， 應按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：30 萬元至 75 萬元 。 2.第 2 次：50 萬元至 100 萬 元。 3.第 3 次：75 萬元至 150 萬 元。 4.第 4 次：100 萬元至 150 萬 元。 5.第 5 次以上： 150 萬元。 7 勞動契約終 止時經勞工 請求，雇主 仍拒絕發給 其服務證明 書者。 第 19 條 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 8 雇主使勞工 工資低於基 本工資者。 第 21 條 第 1 項 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 9 勞動契約未 另有約定且 工資之給付 未以法定通 用貨幣給付 者。 第 22 條 第 1 項 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 10 工資未全額 直接給付勞 工者。 第 22 條 第 2 項 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 11 工資之給付 ，雇主未依 約定或法定 期間，定期 給付者。 第 23 條 第 1 項 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 12 雇主未置備 勞工工資清 冊，記入工 資計算項目 、總額、發 放金額等事 項，並保存 5 年者。 第 23 條 第 2 項 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 13 延長勞工工 作時間，雇 主未依法給 付其延長工 作時間之工 資者。 第 24 條 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 14 雇主對勞工 因性別而有 差別待遇或 對工作相同 、效率相同 之勞工，未 給付同等之 工資者。 第 25 條 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 15 雇主預扣勞 工工資作為 違約金或賠 償費用者。 第 26 條 、第 78 條第 2 項及第 80 條之 1 第 1 項。 處 9 萬元以 上 45 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：9 萬 元至 27 萬元。 2.第 2 次：15 萬元至 35 萬元 。 3.第 3 次：21 萬元至 45 萬元 。 4.第 4 次：30 萬元至 45 萬元 。 5.第 5 次以上： 45 萬元。 16 雇主違反主 管機關限期 給付工資之 命令者。 第 27 條 、第 79 條第 1 項第 2 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 17 雇主未按月 繳納積欠工 資墊償基金 者。 第 28 條 第 2 項 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 18 雇主使勞工 每日正常工 作時間超過 8 小時，每 週正常工作 時數超過 4 0 小時者。 第30條第 1 項、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 19 雇主未經工 會同意，無 工會者未經 勞資會議同 意，逕自分 配 2 週內 2 日之正常 工作時間於 其他工作日 ；或雖經工 會或勞資會 議同意，分 配於其他工 作日之時數 ，每日超過 2 小時、每 週工作總時 數超過 48 小時者。 第 30 條 第 2 項 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 20 雇主未經工 會同意，無 工會者未經 勞資會議同 意，逕將 8 週內正常工 作時間加以 分配；或雖 經工會或勞 資會議同意 ，將 8 週 內正常工作 時間加以分 配，但每日 正常工作時 間超過 8 小時，或每 週工作總時 數超過 48 小時者。 第 30 條 第 3 項 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 21 雇主未置備 勞工出勤紀 錄，並保存 5 年者。 第 30 條 第 5 項 、第 79 條第 2 項及第 80 條之 1 第 1 項。 處 9 萬元以 上 45 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：9 萬 元至 27 萬元。 2.第 2 次：15 萬元至 35 萬元 。 3.第 3 次：21 萬元至 45 萬元 。 4.第 4 次：30 萬元至 45 萬元 。 5.第 5 次以上： 45 萬元。 22 雇主置備之 出勤紀錄， 未逐日記載 勞工出勤情 形至分鐘為 止者。雇主 拒絕勞工申 請其出勤紀 錄副本或影 本者。 第 30 條 第 6 項 、第 79 條第 1 第 1 款 及第 80 條之 1 第 1 項 。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 23 雇主以勞基 法第 30 條 第 1 項正 常工作時間 之修正，作 為減少勞工 工資之事由 者。 第 30 條 第 7 項 、第 79 條第 1 第 1 款 及第 80 條之 1 第 1 項 。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 24 雇主未經工 會同意；無 工會者未經 勞資會議同 意，使勞工 延長工作時 間者。 第 32 條 第 1 項 、第 79 條第 1 第 1 款 及第 80 條之 1 第 1 項 。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 25 雇主使勞工 延長工作時 間連同正常 工作時間， 1 日超過 1 2 小時，1 個月超過 46 小時者 。 第 32 條 第 2 項 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 26 因天災、事 變或突發事 件延長勞工 工作時間， 雇主未於 2 4 小時內通 知工會；無 工會者未報 請當地主管 機關備查， 或未於事後 補給勞工適 當休息者。 第 32 條 第 3 項 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 27 雇主使非以 監視為主要 工作之坑內 勞工延長工 時者。 第 32 條 第 4 項 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 28 勞基法第 3 條所列事業 ，除製造業 及礦業外， 雇主未遵守 主管機關命 令調整正常 工作時間及 延長工作時 間者。 第 33 條 、第 79 條第 1 項第 2 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 29 勞工工作採 晝夜輪班制 者，雇主未 予每週至少 更換 1 次 工作班次且 未經其同意 者。 第 34 條 第 1 項 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 30 晝夜輪班制 勞工於更換 班次時，雇 主未給予輪 班勞工適當 之休息時間 者。 第 34 條 第 2 項 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 31 雇主使勞工 繼續工作 4 小時未給予 至少 30 分 鐘之休息者 。 第 35 條 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 32 雇主未使勞 工每 7 日 中有 1 日 之休息，作 為例假者。 第 36 條 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 33 紀念日、勞 動節日及其 他由中央主 管機關規定 應放假之日 ，雇主未給 予休假者。 第 37 條 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 34 對繼續工作 滿一定期間 之勞工，雇 主未給予法 定特別休假 天數者。 第 38 條 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 35 雇主未給付 勞工例假日 、休假日及 特別休假日 之工資者； 及使勞工同 意於上述休 假日工作， 而未加倍發 給工資者。 第 39 條 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 36 雇主因天災 、事變、突 發事件停止 勞工勞基法 第 36 條至 第 38 條之 休假，工資 未加倍發給 ，或事後未 給予補假休 息者。 第 40 條 第 1 項 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 37 停止勞工休 假之延長工 時，雇主未 於事後 24 小時內報請 當地主管機 關核備者。 第 40 條 第 2 項 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 38 對主管機關 停止公用事 業勞工之特 別休假，其 假期內之工 資，雇主未 加倍發給者 。 第 41 條 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 39 雇主未給予 中央主管機 關所定因婚 、喪、疾病 或其他正當 事由之假期 或事假以外 期間工資給 付之最低標 準者。 第 43 條 、第 79 條第 1 項第 3 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 40 雇主僱用未 滿 18 歲之 人從事工作 ，未置備其 法定代理人 同意書及年 齡證明文件 者。 第 46 條 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 41 雇主未經工 會同意，若 無工會者未 經勞資會議 同意，或雖 經同意但未 提供必要之 安全衛生設 施，且未於 無大眾運輸 工具可資運 用時，提供 交通工具或 安排女工宿 舍，而使女 工於午後 1 0 時至翌晨 6 時之時間 內工作者。 第 49 條 第 1 項 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 42 雇主使妊娠 或哺乳期間 之女工，於 午後 10 時 至翌晨 6 時之時間內 工作者。 第 49 條 第 5 項 、第 79 條第 2 項及第 80 條之 1 第 1 項。 處 9 萬元以 上 45 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：9 萬 元至 27 萬元。 2.第 2 次：15 萬元至 35 萬元 。 3.第 3 次：21 萬元至 45 萬元 。 4.第 4 次：30 萬元至 45 萬元 。 5.第 5 次以上： 45 萬元。 43 雇主未使女 工分娩前後 停止工作， 給予產假 8 星期；妊娠 3 個月以上 流產者，未 使其停止工 作並給予產 假 4 星期 者。 第 50 條 、第 78 條第 2 項及第 80 條之 1 第 1 項。 處 9 萬元以 上 45 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：9 萬 元至 27 萬元。 2.第 2 次：15 萬元至 35 萬元 。 3.第 3 次：21 萬元至 45 萬元 。 4.第 4 次：30 萬元至 45 萬元 。 5.第 5 次以上： 45 萬元。 44 雇主拒絕女 工妊娠期間 申請改調較 為輕易之工 作或減少改 調輕易工作 後之工資者 。 第 51 條 、第 78 條第 2 項及第 80 條之 1 第 1 項。 處 9 萬元以 上 45 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：9 萬 元至 27 萬元。 2.第 2 次：15 萬元至 35 萬元 。 3.第 3 次：21 萬元至 45 萬元 。 4.第 4 次：30 萬元至 45 萬元 。 5.第 5 次以上： 45 萬元。 45 雇主未按其 工作年資， 每滿 1 年 給與 2 個 基數，但超 過 15 年之 工作年資， 每滿 1 年 給與 1 個 基數，最高 總數以 45 個基數為限 。未滿半年 者以半年計 ；滿半年者 以 1 年計 者。 強制退休之 勞工，其心 神喪失或身 體殘廢係因 執行職務所 致者，雇主 未依勞基法 第 55 條第 1 項第 1 款規定加給 百分之二十 者。 第 55 條 第 1 項 、第 78 條第 1 項及第 80 條之 1 第 1 項。 處 30 萬元以 上 150 萬元 以下罰鍰。應 公布其事業單 位或事業主之 名稱、負責人 姓名，並限期 令其改善；屆 期未改善者， 應按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：30 萬元至 75 萬元 。 2.第 2 次：50 萬元至 100 萬 元。 3.第 3 次：75 萬元至 150 萬 元。 4.第 4 次：100 萬元至 150 萬 元。 5.第 5 次以上： 150 萬元。 46 雇主未按月 提撥勞工退 休準備金專 戶存儲，或 將該專戶作 為讓與、扣 押、抵銷或 擔保之標的 者。 第 56 條 第 1 項 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 47 雇主應於每 年年度終了 前，估算勞 基法第 56 條第 1 項 之勞工退休 準備金專戶 餘額，該餘 額不足給付 次一年度內 預估成就勞 基法第 53 條或第 54 條第 1 項 第 1 款退 休條件之勞 工，依勞基 法第 55 條 計算之退休 金數額者， 雇主未於次 年度三月底 前一次提撥 勞工退休準 備金專戶餘 額不足之差 額，並送事 業單位勞工 退休準備金 監督委員會 審議者。 第 56 條 第 2 項 、第 78 條第 2 項及第 80 條之 1 第 1 項。 處 9 萬元以 上 45 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：9 萬 元至 27 萬元。 2.第 2 次：15 萬元至 35 萬元 。 3.第 3 次：21 萬元至 45 萬元 。 4.第 4 次：30 萬元至 45 萬元 。 5.第 5 次以上： 45 萬元。 48 勞工遭遇職 業災害或罹 患職業病， 雇主未補償 其必需之醫 療費用者。 第 59 條 第 1 款 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 49 遭遇職業災 害或罹患職 業病之勞工 於醫療期間 ，雇主未按 其原領工資 數額予以補 償，或醫療 期間屆滿 2 年，勞工喪 失原有工作 能力，且不 合勞基法第 59 條第 3 款之殘廢給 付標準，雇 主未一次給 付 40 個月 平均工資之 工資補償責 任者。 第 59 條 第 2 款 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 50 遭遇職業災 害或罹患職 業病之勞工 經治療終止 並審定殘廢 者，雇主未 按其平均工 資依勞保條 例規定一次 給與殘廢補 償者。 第 59 條 第 3 款 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 51 勞工因職業 災害或罹患 職業病死亡 ，雇主未給 付 5 個月 平均工資之 喪葬費，及 一次給付其 遺屬 40 個 月平均工資 之死亡補償 者。 第 59 條 第 4 款 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 52 雇主招收技 術生，未簽 訂或未依規 定簽訂書面 訓練契約一 式三份，並 送當地主管 機關備案者 。僱主招收 技術生 第 65 條 第 1 項 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 53 雇主向技術 生收取有關 訓練費用者 。 第 66 條 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 54 雇主使技術 生與同等工 作之勞工未 享受同等之 待遇，或於 技術生契約 中明定留用 期間超過其 訓練期間者 。 第 67 條 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 55 雇主招收技 術生人數超 過勞工人數 四分之一者 。 第 68 條 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 56 雇主未依規 定訂立工作 規則報請主 管機關核備 後並公開揭 示者。 第 70 條 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 57 雇主因勞工 申訴而予解 僱、調職或 其他不利之 處分者。 第 74 條 第 2 項 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項。 處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬 元至 15 萬元。 2.第 2 次：5 萬 元至 20 萬元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬元 。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬元 。 5.第 5 次以上： 30 萬元。 58 拒絕、規避 或阻撓勞動 檢查員依法 執行職務者 。 第 80 條 及第 80 條之 1 第 1 項 。 處 3 萬元以 上 15 萬元以 下罰鍰。應公 布其事業單位 或事業主之名 稱、負責人姓 名，並限期令 其改善；屆期 未改善者，應 按次處罰。 違反者，除依違規 次數處罰如下外， 應公布其事業單位 或事業主之名稱、 負責人姓名，並限 期令其改善；屆期 未改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：3 萬 元至 6 萬元。 2.第 2 次：6 萬 元至 9 萬元。 3.第 3 次：9 萬 元至 15 萬元。 4.第 4 次：12 萬元至 15 萬元 。 5.第 5 次以上： 15 萬元。 - 四、前點違規次數之計算，係依同一行為人自該次違規之日起，往前回溯 五年內，違反同項次並經裁處之次數累計之。
臺北市法規歷史異動條文 text_rotate_vertical 另存PDF print 友善列印
北市09－03－3001
臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準
非現行版本
行政規則：屬行政程序法第159條第2項第2款
民國 105 年 01 月 22 日
中華民國105年1月22日臺北市政府（105）府勞動字第10533099600號令修正發布第3、4點條文；並自105年3月1日生效