十、本所所屬員工違反性騷擾防治法而由本所調查處理時，其處理程序如 下： （一）性騷擾申訴如應適用性別平等教育法或性別平等工作法性騷擾事件 ，應於申訴或移送到達之日起 20 日內，移送該事件之主管機關， 並副知當事人。 （二）性騷擾申訴案件如於本所不具調查權限者，應於接獲申訴之日起 14 日內查明並移送具有調查權之受理單位，未能查明管轄單位者 ，應移送性騷擾事件發生地之警察機關就性騷擾申訴逕為調查。移 送時以書面通知當事人，並副知本所所在地直轄市、縣（市）主管 機關即臺北市政府。 （三）有下列情事應不予受理者，移送本所所在地直轄市、縣（市）主管 機關即臺北市政府決定不予受理或應續行調查： 1.當事人逾期提出申訴。 2.申訴不合法定程式，經通知限期補正，屆期未補正。 3.同一性騷擾事件，撤回申訴或視為撤回申訴後再行申訴。 （四）確認受理之申訴案件，應於申訴提出或移送申訴案件到達之次日起 7 日內進行調查，並 2 個月內調查完畢，必要時得延長 1 個月 ，延長以 1 次為限，並通知當事人。 （五）調查完畢後本所應作成調查報告及處理建議，移送本所所在地直轄 市、縣（市）政府即臺北市政府審議。

十二、委員會調查性騷擾事件時，應依下列調查原則為之： （一）性騷擾事件的調查應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私及 其他權益。 （二）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正專業原則，給予當事人充分 陳述意見及答辯機會。 （三）被害人之陳述明確，已無詢問之必要者，應避免重複詢問。 （四）性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請 具相關學識經驗者協助。 （五）性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對 質。 （六）調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內，另作成書 面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。 （七）對於當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料，除有調查必要或 基於公共安全之考量者外，應予保密。 （八）性騷擾事件之調查人員應具備性別平等意識。

十三、本所調查性騷擾事件，必要時，得依行政程序法第十九條規定請求 警察機關協助。遇有行為人規避、妨礙或拒絕提供相關資料者，應 通知單位所在地之直轄市、縣市主管機關即臺北市政府依性騷擾防 治法第三十條規定處行為人新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰，並 得按次處罰辦理。

十九、本所應定期舉辦或鼓勵所屬人員參與如下內容之防治性騷擾相關教 育訓練： （一）本所所屬員工，其教育訓練內容如下： 1.性別平等知能。 2.性騷擾基本概念、法令及防治。 3.性騷擾申訴之流程及方式。 4.其他與性騷擾防治有關之教育。 （二）本所處理性騷擾事件或有管理責任之人員，其教育訓練內容如下 ： 1.性別平等教育法、性別平等工作法及本法之認識與事件之處理 。 2.覺察及辨識權力差異關係。 3.性騷擾事件有效之糾正及補救措施。 4.被害人協助及權益保障事宜。 5.其他與性騷擾防治有關之教育。 前項參加教育訓練之人員，本所應給予公差假，及經費補助。

二十、本所對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴、 告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不 得為不當之差別待遇。 前項不當之差別待遇指解僱、降調、減薪或損害其依法所應享有之 權益。

二十四、性騷擾申訴之管道如下： （一）專責處理單位名稱：人事室 （二）專線電話：02-27228734 （三）傳 真：02-27295791 （四）電子郵件：bp-sh@gov.taipei 本所知有性騷擾事件發生，應立即派員作有效之糾正及補救措施 ，並協助被害人申訴事宜，本所受理性騷擾申訴後，將指定專責 處理人員協調處理。