五、為審查勞工工作之特性及勞動密度，並確保工作內容無損勞工之健康 及福祉，必要時本府勞動局得實地查察或函詢有關單位意見。

六、約定書內容若有違反下列事項者，該部分不予核備： （一）適用本基準之工作者，工作時數不得超過本府審查適用勞基法第八 十四條之一工作者工作時間一覽表所訂之標準。 （二）雇主排除勞基法第三十六條規定限制時，勞工每七日中至少應有一 日之休息，作為例假，如經勞資雙方彈性約定，得於二週內安排勞 工二日之休息，作為例假。雇主非因勞基法第四十條所列天災、事 變或突發事件等法定事由，縱經勞工同意，亦不得使勞工在該例假 日工作。 （三）紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休 假，工資由雇主照給。雇主經勞工同意於休假日出勤者，應加倍給 付工資。 （四）雇主排除勞基法第四十九條規定，有使女工於午後十時至翌晨六時 工作，應提供必要之安全衛生設施，且如無大眾運輸工具可資運用 時，須提供交通工具或安排女工宿舍。但女工因健康或其他正當理 由或於妊娠或哺乳期間，雇主不得強制其工作。 （五）經本府勞動局依前點查察或函詢結果，認定工作內容有妨害勞工身 心健康之虞者。 （六）其他經中央主管機關依勞基法第八十四條之一發布之命令或審查參 考標準者。

七、本基準施行前，業經本府核備之約定書，應依下列事項辦理： （一）雇主如依前點規定主動修改本府已核備之約定書，重新簽訂報核， 本府應予核備。如未重新簽訂報核者，經本府勞動局實施勞動檢查 ，發現未依前經本府核備之約定書內容履行者，本府得審酌行政罰 法及相關法規規定後，從重處罰。 （二）簽訂約定書之勞工，得依本基準規定標準，向雇主提出修正意思表 示。雇主拒絕修正原簽訂約定書，勞工得依勞資爭議處理法規定， 提出調解或仲裁。