二、考核區分如下： （一）平時考核：單位主管就所屬聘僱人員平時之工作、操行、學識 、才能定期考核，詳予記錄。 （二）年終考核：於每年年終考核其當年一至十二月任本處聘僱職期 間之成績。 （三）另予考核：於同一考核年度內，任本處聘僱職不滿一年，而連 續任職至年終已達六個月者辦理之考核。但當年十二月底前離 職者，不予考核。 （四）試用考核：新進聘僱人員於試用滿三個月後，考核其試用期間 之成績。 （五）專案考核：發生重大功過事件時，隨時辦理之。 前項年終考核及另予考核（以下簡稱年度考核）及試用考核，應以平 時考核為依據，綜合其工作、操行、學識、才能四項予以評分。 平時考核之細目比照本處公務人員平時成績考核紀錄表辦理。 依公務人員留職停薪辦法所進用之聘僱人員適用本要點，但依各機關 職務代理應行注意事項所進用之短期性聘僱人員，不適用本要點之年 度考核及試用考核規定。

三、年度考核分四等，其獎懲依下列規定： （一）甲等（八十分以上）：續聘僱，得核予晉高一報酬薪點或較高 薪點職務。 （二）乙等（七十分以上，不滿八十分）：續聘僱，連續二年年終考 核列乙等，得核予低一報酬薪點或較低薪點職務。 （三）丙等（六十分以上，不滿七十分）：續聘僱三個月，並得核予 低一報酬薪點。期滿二十日前，單位主管就期間內之工作、操 行、學識、才能再行考核後，依年度考核程序辦理；但再行考 核結果僅作為續聘僱之依據，經核定分數仍不滿七十分者，不 予續聘僱。 （四）丁等（五十九分以下）：不予續聘僱。 前項無高一報酬薪點或低一報酬薪點可調整者，暫維持原薪點，俟當 年度有較高或較低薪點職務出缺時，隨時調整。 本處當年度考列甲等人數比率，最高不得超過當年度約聘僱受考核人 數百分之七十五。 試用考核考列丙等以下者，予以解聘僱。

四、專案考績之獎懲依下列規定辦理： （一）一次記二大功者，得核予晉高一報酬薪點或較高薪點職務。 （二）一次記二大過者，解聘僱。