一、臺北市政府研究發展考核委員會（以下簡稱本會）為提供人員（包含受僱者、派遣勞工 、求職者、技術生及實習生）免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正 、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項， 及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之範例，訂定本要 點（以下簡稱本要點）。

八、本會為受理性騷擾申訴及調查案件，於處理性騷擾事件之申訴時，應組成性騷擾申訴調 查單位，並進行調查。調查單位成員三人至七人，其成員女性代表比例不得低於二分之 一，並得視需要聘請專家學者擔任調查單位成員。 本會亦得設立常設之性騷擾申訴調查委員會處理及調查性騷擾案件，委員會並置主任委 員一人，並為會議主席，主席因故無法主持會議者，得另指定其他委員代理之；調查成 員三人至七人，其女性代表比例不得低於二分之ㄧ，並得視需要聘請專家學者擔任調查 單位委員。 派遣勞工如遭受本會員工性騷擾時，本會將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，將結 果通知派遣事業單位及當事人。