一、臺北市政府研究發展考核委員會（以下簡稱本會）為提供人員（包含 受僱者、派駐勞工、求職者、技術生及實習生）及求職者免於性騷擾 之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以 維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項及勞動 部頒布之「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，訂 定本要點。

四、本會應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之 處公開揭示並周知各受僱者。 申訴專線電話：02-2728-7777 申訴專用傳真：02-2759-3593 申訴專用信箱或申訴電子信箱：wa_rdec@mail.taipei.gov.tw

七、本會設置工作場所性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱申訴處理委員會 ）負責處理工作場所性騷擾申訴案件。申訴處理委員會置主任委員一 名，並為會議主席，主席因故無法主持會議時，得另指定其他委員代 理之；置委員三人至七人，並視需要聘請專家學者擔任委員，且委員 會之女性成員代表不得低於二分之一。 派駐勞工於執行職務時如遭受本會員工性騷擾時，本會將受理申訴並 與勞務承攬單位共同調查，將結果通知勞務承攬單位及當事人。

八、性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者，受理之人員或單位 應做成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽 名或蓋章。 申訴書應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項： （一）申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期 。 （二）有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電 話。 （三）申訴之事實及內容。 申訴書或言詞作成之紀錄不合前項範例，而其情形可補正者，應通知 申訴人於十四日內補正。逾期不補正者，申訴不予受理。 性騷擾行為人如為首長時，本會員工或求職者除可依本會內部管道申 訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。