一、臺北市政府工務局（以下簡稱本局）為提供人員（包含受僱者、派遣 勞工、技術生及實習生）及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並 採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私 ，特依性別工作平等法第十三條第一項及勞動部頒布之「工作場所性 騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，訂定本要點。

二、本要點所稱之性騷擾，係依性別工作平等法第十二條之定義，指前揭 人員及求職者於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶…等 ）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性 、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由 或影響其工作表現；或主管對前揭人員為明示或暗示之性要求、具有 性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或 分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 具體而言，性騷擾之態樣包含如下： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性 要求。 （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 （四）強制性交及性攻擊。 （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

四、本局應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之 處公開揭示並印發各受僱者。 申訴專線電話： 02-27256804 申訴專用傳真： 02-27256801 申訴專用信箱：臺北市市府路 1號 4樓西南區（工務局人事室） 性騷擾行為人為雇主者，受雇者或求職者除依本局內部管道申訴外， 亦得向地方主管機關提出申訴。

六、本局於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及 補救措施，並注意下列事項： （一）保護被害人之權益及隱私。 （二）對身心障礙者依其障別提供必要之協助。 （三）對所屬場域空間安全之維護或改善。 （四）對行為人之懲處。 （五）其他防治及改善措施。

七、本局設置工作場所性騷擾申訴處理委員會，由雇主與受僱者代表共同 組成，負責處理工作場所性騷擾申訴案件。申訴處理委員會置主任委 員一名，並為會議主席，主席因故無法主持會議者，得另指定其他委 員代理之；置委員三人至七人，並視需要聘請專家學者擔任委員，且 委員會之女性成員代表不得低於二分之一。派遣勞工於執行職務時如 遭受性騷擾事件，本局將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，並將 結果通知派遣事業單位及當事人。

八、性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者，受理之人員或單位 應做成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽 名或蓋章。 申訴書應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項： （一）申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期 。 （二）有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電 話。 （三）申訴之事實及內容。 申訴書或言詞作成之紀錄不合前項範例，而其情形可補正者，應通知 申訴人於十四日內補正。逾期不補正者，申訴不予受理。

九、工作場所性騷擾申訴處理委員會作成決議前，得由申訴人或其授權代 理人以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。

十一、參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員，對於知悉之申訴事件內 容應予保密。違反者，工作場所性騷擾申訴處理委員會主任委員應 終止其參與，本局並得視其情節，依相關規定予以懲處及追究相關 責任，並解除其選、聘任。

十二、工作場所性騷擾申訴處理委員會應於申訴提出起二個月內結案；必 要時，得延長一個月，並通知當事人。調查結果，做成附理由之決 議，應做成懲戒或其他處理之建議。 申訴處理委員會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上 之出席委員之同意始得做成決議，可否同數時取決於主席。申訴處 理委員會之決議應以書面通知申訴人及本局，並註明對決議有異議 者，得於決議送達當事人之次日起，二十日內向申訴處理委員會提 出申復，其期間自申訴決議送達當事人之日起算。但申復之事由發 生或知悉在後者，自知悉時起算。 提出申復應附具書面理由，由申訴處理委員會另召開會議決議處理 之。經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。

十三、有下列情形之一者，當事人對工作場所性騷擾申訴處理委員會之決 議提出申復： （一）申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。 （二）申訴處理委員會之組織不合法者。 （三）性騷擾防治準則第15條規定應迴避之委員參與決定者。 （四）參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪， 經有罪判決確定者。 （五）證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 （六）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。 （七）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其 後之確定裁判或行政處分已變更者。 （八）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。 （九）原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

二十、本要點由局長奉核公布後實施，修訂時亦同。