二、本要點所稱之性騷擾，指前揭人員於執行職務時，任何人（含各級主 管、員工、客戶…等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行 為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其 人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對前揭人員及求職者 為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為 勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調 、獎懲之交換條件。 具體而言，性騷擾之態樣包含如下數端： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性 要求。 （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 （四）強制性交及性攻擊。 （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

七、本局於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及 補救措施，並注意下列事項： （一）保護被害人之權益及隱私。 （二）對所屬場域空間安全之維護或改善。 （三）對行為人之懲處。 （四）對身心障礙者依其障別提供必要之協助。 （五）其他防治及改善措施。

八、本局設置工作場所性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱本委員會），由 雇主與受僱者代表共同組成負責處理工作場所性騷擾申訴案件。申訴 處理委員會置主任委員一名，並為會議主席，主席因故無法主持會議 時，得另指定其他委員代理之；置委員三人至七人，其成員之女性代 表不得低於二分之一，任一性別不得少於三分之一，視需要聘請專家 學者擔任委員。派遣勞工於執行職務時如遭受性騷擾時，本局將受理 申訴並與派遣事業單位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人 。

十七、性騷擾行為經調查屬實者，本局得視情節輕重，對申訴人之相對人 依工作規則或公務人員等相關規定為調職、降職、減薪、懲戒或其 他處理。如涉及刑事責任時，本局並應協助申訴人提出申訴。性騷 擾行為經證實為誣告者，本局得視情節輕重，對申訴人依工作規則 等相關規定為懲戒或處理。

十八、本局對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措 施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。

十九、當事人有輔導或醫療等需要者，本局得引介專業輔導或醫療機構。

二十、本局不會因員工提出本辦法所訂之申訴或協助他人申訴，而予以解 雇、調職或其他不利處分。

二十一、性騷擾之行為人如非本局員工，本局應依本要點提供應有之保護 。

二十二、本要點由局長核定後公布實施，修正時亦同。