五、本處應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 專線電話：（02） 2552-1705 專線傳真：（02） 2552-2320 申訴專用信箱或申訴電子信箱：cw-1965@mail.taipei.gov.tw

十二、本委員會調查性騷擾申訴，應以不公開方式為之，調查過程應保護當事人之隱私權及 其他人格法益。參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員，對於知悉之申訴事件內容 應予保密；違反者，主任委員應終止其參與，本處並得視其情節依相關規定予以懲處 及追究相關責任，並解除其選、聘任。

十三、本處調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之： （一）性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人之隱私及人格法益 。 （二）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及 答辯之機會。 （三）被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。 （四）性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請相關學識經驗 者協助。 （五）性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。 （六）調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，交由當 事人閱覽或告以要旨。 （七）處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以辨識身份之資料， 除有調查必要或基於公共安全之考量者外，應予保密 （八）性騷擾事件調查過程中，得視當事人之身心狀況，主動轉介或提供心理輔導及 法律協助。 （九）對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提 起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。

十四、本委員會應於申訴提出起二個月內結案，做成附理由之決議，並得做成懲戒或其他處 理之建議。必要時，得延長一個月，並通知當事人。 本委員會之決議應以書面通知當事人及機關首長，並註明對申訴案之決議有異議者， 得於收到書面通知次日起二十日內，以書面提出申覆。但申覆之事由發生或知悉在後 者，自知悉時起算。 提出申覆應附具書面理由，由本委員會另召開會議決議處理之。經結案後，不得就同 一事由，再提出申訴。

十五、有下列情形之一者，當事人對本委員會之決議提出申覆： （一）申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。 （二）申訴處理委員會之組織不合法者。 （三）依性別工作平等法應迴避之委員參予決定者。 （四）參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有罪判決確定者 。 （五）證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 （六）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。 （七）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之確定裁判或行 政處分已變更者。 （八）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。 （九）原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

十六、性騷擾行為經調查屬實者，本處得視情節輕重，對申訴人之相對人依工作規則或公務 人員等相關規定為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。如涉及刑事責任時，本處並 應協助申訴人提出申訴。性騷擾行為經證實為誣告者，本處得視情節輕重，對申訴人 依工作規則等相關規定為懲戒或處理。

十七、本處對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措施有效執行，並避 免相同事件或報復情事發生。

十八、當事人有輔導或醫療等需要者，本處得引介專業輔導或醫療機構。

十九、本處不會因員工提出本要點所訂之申訴或協助他人申訴，而予以解雇、調職或其他不 利處分。

二十、性騷擾之行為人如非本處員工，本處應依本要點提供應有之保護。

二十一、本要點由處長核定後公布實施，修訂時亦同。