十、性騷擾之申訴，應以書面或以言詞提出。其以言詞為之者，受理之人員或單位應作成紀 錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。 申訴書或言詞作成之紀錄，應載明下列事項： （一）申訴人之姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、服務或就學之單位及 職稱、住所或居所、聯絡電話。 （二）有法定代理人者，其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、職業、住 所或居所、聯絡電話。 （三）有委任代理人者，其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、職業、住 所或居所、聯絡電話，並檢附委任書。 （四）申訴之事實內容或相關證據。 （五）申訴之年月日。 申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應通知申訴人於14日內補 正。

二十一、受僱者於非本局雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性騷擾 風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知受僱者。

二十二、本要點對於在本局接受服務之人員間發生之性騷擾事件，亦適用之。本局雖非加害 人所屬單位，於接獲性騷擾申訴時，仍應採取適當之緊急處理，並應於 7日內將申 訴書及相關資料移送臺北市性騷擾防治委員會。

二十三、本要點奉局長核定後公布實施，修訂時亦同。