八、本局於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，即應採取立即且有效之糾正 及補救措施，不論當事人是否提出申訴，均應協助其填寫申訴書（紀 錄），即時輸入警政婦幼案件管理系統，並注意下列事項： （一）保護被害人之權益及隱私。 （二）對身心障礙者依其障別提供必要之協助。 （三）對所屬場域空間安全之維護或改善。 （四）對行為人之懲處。 （五）其他防治及改善措施。

二十二、本要點對於在本局接受服務之人員間發生之性騷擾事件，亦適用 之。本局雖非加害人所屬單位，於接獲性騷擾申訴時，仍應採取 適當之緊急處理，並應於七日內將申訴書及相關資料移送臺北市 性騷擾防治委員會。

二十三、機關首長涉及性騷擾事件，若應適用性別工作平等法者，應向上 級機關提出申訴，依上級機關相關規定辦理之；適用性騷擾防治 法者，應向主管機關（臺北市政府）提出申訴。

二十四、本局處理員工性騷擾事件，如當事人提出申訴，依現行程序由性 騷擾申訴處理委員會調查審議；如當事人不提出申訴，除移由督 察室調查外，應於本局性別平等專案小組會議提案討論，研議個 案未盡保護事宜。