二、本要點所稱之性騷擾，指前揭人員於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶… 等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯 性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或管理者對前 揭人員為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成 立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 （四）強制性交及性攻擊。 （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

八、本處設置工作場所性騷擾申訴評議委員會（以下簡稱本委員會），由雇主與受僱者代表 共同組成，負責處理工作場所性騷擾申訴案件，置委員五至九人，其中一人為主任委員 擔任會議主席，由處長指派之，主任委員不能出席時得指定其他委員代理之，女性委員 代表不得低於二分之一，並得視需要聘請專家學者擔任委員。派遣勞工如遭受本處員工 性騷擾時，本處將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當 事人。

十五、本委員會應於申訴提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。 本委員會之調查結果，應做成附理由之決議，並得做成懲戒或其他處理之建議。該調 查決議應以書面通知申訴人、申訴之相對人及本處，並註明對申訴案之決議有異議者 ，得於二十日內向本委員會提出申復，其期間自申訴決議送達當事人之次日起算。但 申復之事由發生或知悉在後者，自知悉時起算。 提出申復應附具書面理由，由本委員會另召開會議決議處理之。經結案後，不得就同 一事由，再提出申訴。

十六、有下列情形之一者，當事人對本委員會之決議提出申復： （一）申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。 （二）本委員會之組織不合法者。 （三）依性別工作平等法應迴避之委員參與決定者。 （四）參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有罪判決確定者 。 （五）證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 （六）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。 （七）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之確定裁判或行 政處分已變更者。 （八）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。 （九）原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。