一、臺北市信義區公所（以下簡稱本所）為提供員工（含派遣勞工、求職 者、技術生、實習生）及服務對象免於性騷擾之工作及服務環境，並 採取適當之預防、糾正、懲處及處理措施，以維護當事人權益及隱私 ，特依性別工作平等法第十三條第一項，及勞動部頒布「工作場所性 騷擾防治措施申訴及懲處辦法訂定準則」之規定，訂定本辦法。

三、本所防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立 友善的工作環境，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑 似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。倘若前揭人員於非雇主所 能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性騷擾風險類型 辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。

四、本所應實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，或於員工在職訓練中， 合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所 顯著之處公開揭示。

五、本所應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之 處公開揭示。 申訴專線電話： 02-27228734 申訴專用電子信箱： bp-30222@mail.taipei.gov.tw

十五、本委員會應於申訴提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月， 並通知當事人。 申訴處理委員會之調查結果，應做成附理由之決議，並得做成懲戒 或其他處理之建議。該調查決議應以書面通知當事人，並註明對申 訴案之決議有異議者，得於十日內向本委員會提出申覆，其期間自 申訴決議送達當事人之次日起算。但申覆之事由發生或知悉在後者 ，自知悉時起算。 提出申覆應附具書面理由，由本會另召開會議決議處理之。經結案 後，不得就同一事由，再提出申訴。

十七、性騷擾行為經調查屬實者，本所得視情節輕重，對申訴人之相對人 依相關規定為懲處或其他處理。如涉及刑事責任時，本所並應協助 申訴人提出申訴。性騷擾行為經證實為誣告者，本所得視情節輕重 ，對申訴人依相關規定為懲處或其他處理。

十八、本所對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲處或處理措 施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。

十九、當事人有輔導或醫療等需要者，本所得引介專業輔導或醫療機構。

二十、本所不得因員工提出本辦法所訂之申訴或協助他人申訴，而予以解 僱、調職或其他不利處分。

二十一、性騷擾之申訴人如非本所員工，本所應依本辦法提供應有之保護 。

二十二、本辦法奉區長核定公布後實施，修正時亦同。