一、臺北市殯葬管理處（以下簡稱本處）為提供所屬人員（包含受僱者、 派遣勞工、技術生、實習生）及求職者免於性騷擾之工作及服務環境 ，並採取適當之預防、糾正、懲處及處理措施，以維護當事人權益及 隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項，及勞動部頒布「工作場 所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之規定，訂定本要點。

三、本處應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建 立友善的工作環境，提升主管與員工兩性平權之觀念。如有性騷擾或 疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。倘若前揭人員於非雇主 所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性騷擾風險類 型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知受僱者。

五、本處應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之 處公開揭示。 本處受理性騷擾申訴之管道如下： （一）專線電話：02-8732-9686 轉 29691（人事室） （二）專線傳真：02-8732-9788 （三）專用信箱或電子信箱：fbm_per@mail.taipei.gov.tw

八、本處設工作場所性騷擾申訴調查委員會（以下簡稱本委員會），應以 不公開方式處理申訴調查，並保護當事人之隱私。 本委員會置主任委員一名，由本處副處長兼任，並為會議主席，主席 因故無法主持會議者，得另指定其他委員代理之；置委員三人至七人 ，其成員之女性代表不得低於二分之一，並視需要聘請專家學者擔任 委員。 本委員會由本處與受僱者代表共同組成。 派遣勞工於執行職務時如遭受性騷擾事件，本處將受理申訴並與派遣 事業單位共同調查，並將結果通知派遣事業單位及當事人。

十五、本委員會應於申訴提出起二個月內結案，做成附理由之決議，並得 做成懲處或其他處理之建議。 本委員會之決議應以書面通知當事人及本處，並註明對申訴案之決 議有異議者，得於二十日內向本委員會提出申覆，其期間自申訴決 議送達當事人之次日起算。但申覆之事由發生或知悉在後者，自知 悉時起算。 提出申覆應附具書面理由，由本委員會另召開會議決議處理之。經 結案後，不得就同一事由，再提出申訴。

十七、（刪除）

二十三、本要點簽奉本處處長核定公布後實施，修正時亦同。