公務員非依本法不受懲戒。但法律另有規定者，從其規定。 本法之規定，對退休（職、伍）或其他原因離職之公務員於任職期間之行 為，亦適用之。

公務員有下列各款情事之一，有懲戒之必要者，應受懲戒： 一、違法執行職務、怠於執行職務或其他失職行為。 二、非執行職務之違法行為，致嚴重損害政府之信譽。

公務員之行為非出於故意或過失者，不受懲戒。

公務員有下列各款情形之一者，其職務當然停止： 一、依刑事訴訟程序被通緝或羈押。 二、依刑事確定判決，受褫奪公權之宣告。 三、依刑事確定判決，受徒刑之宣告，在監所執行中。

公務員懲戒委員會合議庭對於移送之懲戒案件，認為情節重大，有先行停 止職務之必要者，得通知被付懲戒人之主管機關，先行停止其職務。 主管機關對於所屬公務員，依第二十四條規定送請監察院審查或公務員懲 戒委員會審理而認為有免除職務、撤職或休職等情節重大之虞者，亦得依 職權先行停止其職務。

依前二條規定停止職務之公務員，在停職中所為之職務上行為，不生效力 。

依第四條第一款或第五條規定停止職務之公務員，於停止職務事由消滅後 ，未經公務員懲戒委員會合議庭判決或經判決未受免除職務、撤職或休職 處分，且未在監所執行徒刑中者，得依法申請復職。服務機關或其上級機 關，除法律另有規定外，應許其復職，並補給其停職期間之本俸（年功俸 ）或相當之給與。 前項公務員死亡者，應補給之本俸（年功俸）或相當之給與，由依法得領 受撫卹金之人具領之。

公務員因案在公務員懲戒委員會審理中者，不得資遣或申請退休、退伍。 其經監察院提出彈劾案者，亦同。 監察院或主管機關於依第二十三條、第二十四條第一項辦理移送時，應通 知銓敘部或該管主管機關。