各級政府應依身心障礙者之障礙類別及等級，提供無障礙個別化職業訓練及就業服務。

勞工主管機關應設立或獎勵設立職業訓練及就業服務機構，依身心障礙者實際需要，提供 職業訓練、就業服務與就業所需輔助器具之研究發展及相關服務。

勞工主管機關協助身心障礙者就業者時，應先辦理職業輔導評量，以提供適當之就業服務 。 前項職業輔導評量辦法，由中央勞工主管機關定之。

勞工主管機關應視身心障礙者需要提供職業重建、創業貸款及就業所需輔助器具等相關經 費補助。 前項職業重建係指職業訓練、職業輔導評量、就業服務、追蹤及輔導再就業等。 第一項之職業重建、創業貸款及就業所需輔助器具等相關補助法，由中央勞工主管機關定 之。

勞工主管機關對於具有工作能力，但尚不足於進入競爭性就業市場之身心障礙者應提供支 持性及個別化就業服務；對於具有工作意願，但工作能力不足之身心障礙者，應提供庇護 性就業服務。主管機關及各目的事業主管機關得設立或獎勵設立庇護工場或商店。

各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在五十人以上者，進用具有工作能力 之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之二。 私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在一百人以上者，進用具有工作能力之身心障 礙者人數，不得低於員工總人數百分之一。 前二項各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構為進用身心障礙者義務機 關（構），其進用身心障礙者人數，未達前二項標準者，應定期向機關（構）所在地之直 轄市或縣（市）勞工主管機關設立之身心障礙者就業基金專戶繳納差額補助費；其金額依 差額人數乘以每月基本工資計算。 依第一項、第二項進用重度身心障礙者，每進用一人以二人核計。 警政、消防、關務及法務等單位定額進用總人數之計算，得於本法施行細則另定之。

各級政府機關、公立學校及公營事業機構為進用身心障礙者，應洽請考試院依法舉行身心 障礙人員特種考試，並取銷各項公務人員考試對身心障礙人員體位之不合理限制。

進用身心障礙者之機關（構），應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，且其正常工 作時間所得不得低於基本工資。 身心障礙者就業，薪資比照一般待遇，於產能不足時，可酌予減少。但不得低於百分之七 十。 前項產能不足之認定及扣減員工資之金額遇有爭議時，得向依本法第七條成立之保護委員 會申訴之。

直轄市及縣（市）勞工主管機關對於進身心障礙者達一定標準以上之機關（構），應以身 心障礙者就業基金專戶，補助其因進用身心障礙者必須購置、改裝、修繕器材、設備及其 他為協助進用必要之費用。對於私立機構並得核發獎勵金，其金額按超額進用人數乘以每 月基本二分之一計算；其運用以協助進用身心障礙者必要之支出為限。

各級勞工主管機關對於進用身心障礙者工作績優之機關（構）應予獎勵。 前項獎勵辦法由中央勞工主管機關定之。

直轄立及縣（市）勞工主管機關依第三十一條第三項收取之差額補助費，應開立身心障礙 者就業基金專戶儲存，除依本法補助進用身心障礙者機關（構）外，並作為辦理促進身心 障礙者就業權益相關事項之用。前項基金不列入政府年度預算，其專戶之收支、保管及 運用辦法，由直轄市及縣（市）政府定之。

非本法所稱視覺障礙者不得從事按摩業。但醫護人員以按摩為病患治療者，不在此限。 視覺障礙者經專業訓練並取得資格者，得在固定場所從事理療按摩工作。 前項資格之認定、輔導辦法、執行事項及第一項按摩業管理規則，由中央主管機關會同中 央衛生主管機關定之。