各級政府應依身心障礙者之障礙類別及等級，提供無障礙個別化職業訓練 及就業服務。其辦理情形，每半年應送各級民意機構備查。

勞工主管機關應設立或獎勵設立職業訓練及就業服務機構，依身心障礙者 實際需要，提供職業訓練、就業服務與就業所需輔助器具之研究發展及相 關服務。

勞工主管機關協助身心障礙者就業時，應先辦理職業輔導評量，以提供適 當之就業服務。 前項職業輔導評量辦法，由中央勞工主管機關定之。

勞工主管機關應視身心障礙者需要提供職業重建、創業貸款及就業所需輔 助器具等相關經費補助。 前項職業重建係指職業訓練、職業輔導評量、就業服務、追蹤及輔導再就 業等。 第一項之職業重建、創業貸款及就業所需輔助器具等相關補助辦法，由中 央勞工主管機關定之。

勞工主管機關對於具有工作能力，但尚不足於進入競爭性就業市場之身心 障礙者應提供支持性及個別化就業服務；對於具有工作意願，但工作能力 不足之身心障礙者，應提供庇護性就業服務。主管機關及各目的事業主管 機關得設立或獎勵設立庇護工場或商店。

各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在五十人以上者，進 用具有工作能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之二。 私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在一百人以上者，進用具有工 作能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一。 前二項各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構為進用身 心障礙者義務機關 (構) ，其進用身心障礙者人數，未達前二項標準者， 應定期向機關 (構) 所在地之直轄市或縣 (市) 勞工主管機關設立之身心 障礙者就業基金專戶繳納差額補助費；其金額依差額人數乘以每月基本工 資計算。 依第一項、第二項進用重度身心障礙者，每進用一人以二人核計。 警政、消防、關務及法務等單位定額進用總人數之計算，得於本法施行細 則另定之。

各級政府機關、公立學校及公營事業機構為進用身心障礙者，應洽請考試 院依法舉行身心障礙人員特種考試，並取銷各項公務人員考試對身心障礙 人員體位之不合理限制。

進用身心障礙者之機關 (構) ，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待 遇，且其正常工作時間所得不得低於基本工資。 身心障礙者就業，薪資比照一般待遇，於產能不足時，可酌予減少。但不 得低於百分之七十。 前項產能不足之認定及扣減工資之金額遇有爭議時，得向本法第七條成立 之保護委員會申訴之。

直轄市及縣 (市) 勞工主管機關對於進用身心障礙者達一定標準以上之機 關 (構) ，應以身心障礙就業基金專戶，補助其因進用身心障礙者必須購 置、改裝、修繕器材、設備及其他為協助進用必要之費用。對於私立機構 並得核發獎勵金，其金額按超額進用人數乘以每月基本工資二分之一計算 ；其運用以協助進用身心障礙者必要之支出為限。

各級勞工主管機關對於進用身心障礙者工作績優之機關 (構) 應予獎勵。 前項獎勵辦法由中央勞工主管機關定之。

直轄市及縣 (市) 勞工主管機關依第三十一條第三項收取之差額補助費， 應開立身心障礙者就業基金專戶儲存，除依本法補助進用身心障礙者機關 (構) 外，並作為辦理促進身心障礙者就業權益相關事項之用。 前項基金不列入政府年度預算，其專戶之收支、保管及運用辦法，由直轄 市、縣 (市) 勞工主管機關定之。

非本法所稱視覺障礙者，不得從事按摩業。但醫護人員以按摩為病人治療 者，不在此限。 視覺障礙者經專業訓練並取得資格者，得在固定場所從事理療按摩工作。 視覺障礙者從事按摩或理療按摩，應向執業所在地主管機關申請按摩或理 療按摩執業許可證。 前項執業之資格與許可證之核發、換發、補發、廢止及其他應遵行事項之 辦法，由中央主管機關會同中央衛生主管機關定之。