勞資或僱傭間之爭議，非經過調解程序無效後，會員大會以無記名投票經 全體會員過半數之同意，不得宣告罷工。 工會於罷工時，不得妨害公共秩序之安寧，及加危害於他人之生命財產氶 身體自由。　 工會不得要求超過標準工資之加薪而宣告罷工。

工會每年十二月內，應將左列事項，函送主管機關備查： 一、職員之姓名、履歷。 二、會員入會、出會名冊。 三、會計報表。 四、事業經營之狀況。 五、各項糾紛事件之調處經過。 前項備查事項，主管機關認為必要時，得請工會隨時函送。

工會章程之修改或重要職員之變更，應函請主管機關備查。

工會或職員、會員不得有左列各款行為： 一、封鎖商品或工廠。 二、擅取或毀損商品工廠之貨物器具。 三、拘捕或毆擊工人或僱主。 四、非依約定不得強迫僱主僱用其介紹之工人。 五、集會或巡行時攜帶武器。 六、對於工人之勒索。 七、命令會員怠工之行為。 八、擅行抽取傭金或捐款。

工會之選舉或決議，有違背法令或章程時，主管機關得撤銷之。

工會章程，有違背法令時，主管機關得函請變更之。

工會對前二條之處分有不服時，得提起訴願。但訴願之提起應於處分決定 公文送達之日起三十日內為之。

工會理事、監事有違背法令或失職情事時，會員大會得議決罷免之，並函 請主管機關備案。

工會與外國工會之聯合，須經會員大會或代表大會之通過，函經主管機關 認可後行之。