雇主或其代理人，不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇。 工會理、監事因辦理會務得請公假；其請假時間，常務理事得以半日或全日辦理會務，其 他理、監事每人每月不得超過五十小時。其有特殊情形者，得由勞資雙方協商或於締結協 約中訂定之。

雇主或其代理人，對於工人，不得以不任工會職務為僱用條件。

在勞資爭議期間，僱主或其代理人，不得以工人參加勞資爭議為理由解僱之。

工會於其債務人破產時，對其財產有優先受清償之權。

工會之公有財產不得沒收。