- 第八章 保護
- 第 35 條雇主或其代理人，不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇。 工會理、監事因辦理會務得請公假；其請假時間，常務理事得以半日或全日辦理會務，其 他理、監事每人每月不得超過五十小時。其有特殊情形者，得由勞資雙方協商或於締結協 約中訂定之。
- 第 36 條雇主或其代理人，對於工人，不得以不任工會職務為僱用條件。
- 第 37 條在勞資爭議期間，僱主或其代理人，不得以工人參加勞資爭議為理由解僱之。
- 第 38 條工會於其債務人破產時，對其財產有優先受清償之權。
- 第 39 條工會之公有財產不得沒收。
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勞動類
工會法
非現行版本
民國 64 年 05 月 21 日
中華民國64年5月21日總統令修正公布第3、6、7、9、16、17、19、22、23、25、27、28、30、31、33、34、40、42、44、47～49條條文；第十三章增訂第59條條文；原第59條條文修正遞改為第60條條文；原第60條條文遞改為第61條條文