工會有左列情事之一時，主管機關得解散之： 一、成立之基本條件不具備者。 二、破壞安寧秩序者。 工會對於解散處分有不服時，得於處分決定公文送達之日起，三十日內提起訴願。

工會除依前條規定解散外，得因左列事由之一宣告解散： 一、工會之破產。 二、會員人數之不足。 三、工會之合併或分立。

工會於產業、職業之種類或組織區域之劃分有變更時，應為合併或分立；或因依第八條但 書規定而設立之同一產業工會，經其會員二分之一以上同意，得合併或分立，並函請主管 機關備案。

合併後繼續存在或新成立之工會，承繼因合併而消滅之工會之權利、義務。 因分立而成立之工會，承繼因分立而消滅之工會或分立後繼續存在之工會之權利義務；其 承繼權利、義務之部分應在議決分立時議決之。

工會依第四十條第一項及第四十一條第一款而解散者，應依法重行組織。 工會之解散，除依規定解散者外，應於十五日內將解散事由及年、月、日，函報主管機關 。

工會之解散，除合併、分立或破產外，其財產應速行清算。 前項清算依民法法人之規定。

工會解散後，除清償債務外，其賸餘財產應歸屬於重行組織之工會。其因人數不足而解散 者，歸屬於該會所加入之總工會；未加入總工會者，歸屬於工會聯合會；未加入總工會及 工會聯合會者，歸屬於工會會址所在地地方自治團體。