工會有左列情事之一時，主管機關得解散之： 一、成立之基本條件不具備者。 二、破壞安寧秩序者。 工會對於解散處分有不服時，得於處分決定公文送達之日起，三十日內提 起訴願。

工會，除依前條規定解散外，得因左列事由之一宣告解散： 一、工會之破產。 二、會員人數之不足。 三、工會之合併或分立。

工會於產業、職業之種類或組織區域之劃分有變更時，應為合併或分立， 或因依第八條但書規定而設立之同一產業工會，經其會員二分之一以上同 意，得合併或分立，並函請主管機關備案。

合併後繼續存在或新成立之工會，承繼因合併而消滅之工會之權利義務。 因分立而成立之工會，承繼因分立而消滅之工會或分立後繼續存在之工會 之權利義務，其承繼權利義務之部分，應在議決分立時議決之。

工會依第四十條第一項及第四十一條第一款而解散者，應依法重行組織。 工會之解散，除依規定解散者外，應於十五日內，將解散事由及年、月、 日，函報主管機關。

工會之解散，除合併分立或破產外，其財產應速行清算。 前項清算依民法法人之規定。

工會解散後，除清償債務外，其賸餘財產，應歸屬於重行組織之工會，其 因人數不足而解散者，歸屬於該會所加入之總工會，未加入總工會者，歸 屬於工會聯合會，未加入總工會及工會聯合會者，歸屬於工會會址所在地 地方自治團體。