本法第三十五條第一項第一款及第三款所稱其他不利之待遇，包括意圖阻 礙勞工參與工會活動、減損工會實力或影響工會發展，而對勞工為直接或 間接不利之對待。 本法第三十五條第一項第四款所稱其他不利之待遇，除前項規定情形外， 並包括雇主對於勞工參與或支持依工會決議所為之行為，威脅提起或提起 顯不相當之民事損害賠償訴訟之不利待遇。

本法第三十五條第一項第二款所稱不加入工會，包括要求勞工退出已加入 之工會。

本法第三十六條所定辦理會務，其範圍如下： 一、辦理該工會之事務，包括召開會議、辦理會員教育訓練活動、處理會 員勞資爭議或辦理日常業務。 二、從事或參與由主管機關或目的事業主管機關指定、舉辦與勞動事務或 會務有關之活動或集會。 三、參加所屬工會聯合組織舉辦與勞動事務或會務有關之活動或集會。 四、其他經與雇主約定事項。