本法於僱主與工人團體或工人十五人以上發生爭議時適用之。 國營事業之勞動條件，由政府核定，不適用本法。

本法所稱主管官署，除有特別規定者外，在市為市政府，在縣為縣政府，在省為省政府， 在中央為社會部。

主管官署於勞資爭議發生時，經爭議當事人一方或雙方之聲請，應召集調解委員會調解之 ，如主管官署認為有付調解之必要，雖無當事人之聲請時亦同。 調解成立時，視同爭議當事人間之契約，如當事人之一方為工會時，視同爭議當事人間之 團體協約。

非國營之公用或交通事業，發生勞資爭議，其事件經調解面無結果者，應付仲裁委員會伸 裁。

前條以外之勞者爭議事件，調解無結果者，經爭議當事人一方之聲請，應付仲裁委員會仲 裁。但主管官署因爭議情勢重大，並延長至十日以上，尚未解決，而認為有付仲裁之必要 時，雖無爭議當事人之聲請，亦得將該項爭議事件，交付仲裁委員會仲裁。

勢資爭議事件，未經調解程序者，不得付仲裁。但爭議當事人雙方聲請逕付仲裁時，不在 此限。

爭議當事人對於仲裁委員會之裁決，不得聲明不服。 前項裁決，視同爭議當事人間之契約，如當事人之一方為工會時，視同爭議當事人間之團 體協約。