本法依中華民國憲法第一百五十四條制定之。

本法於雇主或雇主團體與勞工或勞工團體發生勞資爭議時適用之。

本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府 ；在縣 (市) 為縣 (市) 政府。

本法所稱勞資爭議，為勞資權利事項與調整事項之爭議。 權利事項之勞資爭議，係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契 約之規定所為權利義務之爭議。 調整事項之勞資爭議，係指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或 變更之爭議。

權利事項之勞資爭議，依本法所定之調解程序處理之。法院為處理前項勞 資爭議，必要時應設勞工法庭。

調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。 前項爭議之勞方當事人，應為勞工團體或勞工十人以上。但事業單位勞工 未滿十人者，經三分之二以上勞工同意，亦得為勞方當事人。

勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、 終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為。

勞資爭議在調解仲裁期間，勞方不得因該勞資爭議事件而罷工、怠工或為 其他影響工作秩序之行為。