為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定 本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從工作獲致工資者。 二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人 。 三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以 現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得 之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之 金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於 該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 五、事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。

本法於左列各業適用之： 一、農、林、漁、牧業。 二、礦業及土石採取業。 三、製造業。 四、營造業。 五、水電、煤氣業。 六、運輪、倉儲及通信業。 七、大眾傳播業。 八、其他經中央主管機關指定之事業。

本法所稱主管機關：在中央為內政部；在省（市）為省（市）政府；在縣（市）為縣（市 ）政府。

雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。

任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。

雇主應置備勞工之名卡，豋記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、 身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。

雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全 衛生及福利事項，依有關法律之規定。