為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。其辦法由中 央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定。

公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災 害）等事項，應適用公務員法令之規定。但其他所定勞動條件優於本法規定者，從其規定 。

經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假 、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、 第三十七條、第四十九條規定之限制。 一、監督、管理人員或責任制專業人員。 二、監視性或間歇性之工作。 三、其他性質特殊之工作。 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依 其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞 雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條 及第五十五條規定計算。

本法施行細則，由中央主管機關擬定，報請行政院核定。

本法自公布日施行。