為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會 議。其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定。

公務員兼具勞工身分者，其有關任 (派) 免、薪資、獎懲、退休、撫卹及 保險 (含職業災害) 等事項，應適用公務員法令之規定。但其他所定勞動 條件優於本法規定者，從其規定。

經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時 間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十 條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 一、監督、管理人員或責任制專業人員。 二、監視性或間歇性之工作。 三、其他性質特殊之工作。 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康 及福祉。

勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休 金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者， 依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作 年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。

本法施行細則，由中央主管機關擬定，報請行政院核定。

本法自公布日施行。但中華民國八十九年六月二十八日修正公布之第三十 條第一項及第二項規定，自中華民國九十年一月一日施行。