十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工不得從事繁重及危險性之工作。

雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認 定其工作性質及環境無礙其身心健康者，不在此限。 前項受僱之人，準用童工保護之規定。

未滿十六歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年 齡證明文件。

童工每日工作時間不得超過八小時，例假日不得工作。

童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。

雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意 ，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不 在此限： 一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇 主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。 女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者 ，雇主不得強制其工作。 第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至 翌晨六時之時間內工作時，不適用之。 第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。 法源資訊編： 本條文第 1 項規定「雇主不得使女工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間 內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， 且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、 無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」，依據司 法院大法官民國 110 年 8 月 20 日釋字第 807 號解釋，違反憲法第 7 條保障性別平等之意旨，應自本解釋公布之日起失其效力。

女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者， 應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月 者減半發給。

女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並 不得減少其工資。

子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主 應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 前項哺乳時間，視為工作時間。