勞工有左列情形之一者，得自請退休： 　一　工作十五年以上年滿五十五歲者。 　二　工作二十五年以上者。

勞工非有左列情形之一者，雇主不得強制其退休： 　一　年滿六十歲者。 　二　心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工 作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

勞工退休金之給與標準如左： 　一　按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資 　　　，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半 　　　年者以半年計；滿半年者以一年計。 　二　依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或 　　　身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。 前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。 第一項所定退休金，雇主如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分 期給付。本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。

本法施行後，雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓 與、扣押、抵銷或擔保。其提撥率，由中央主管機關擬訂，報請行政院核 定之。 勞工退休基金，由中央主管機關會同財政部指定金融機構保管運用。最低 收益不得低於當地銀行二年定期存款利率計算之收益；如有虧損由國庫補 足之。 雇主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織委員會監督之。委 員會中勞工代表人數不得少於三分之二。

勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及 依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。

勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。