本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規 定認定之： 一 臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以 內者。 二 短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 三 季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續 性工作，其工作期間在九個月以內者。 四 特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超 過一年者，應報請主管機關核備。

勞動契約應依本法有關規定約定左列事項： 一　工作場所及應從事之工作有關事項。 二　工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之 　　換班有關事項。　　 三　工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。 四　有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。 五　資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。 六　勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。 七　安全衛生有關事項。 八　勞工教育、訓練有關事項。 九　福利有關事項。 十　災害補償及一般傷病補助有關事項。 十一　應遵守之紀律有關事項。 十二　獎懲有關事項。 十三　其他勞資權利義務有關事項。

依本法第十七條、第八十四條之二規定計算之資遣費，應於終止勞動契約 三十日內發給。

依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。