本法第三十條所稱正常工作時間跨越二曆日者，其工作時間應合併計算。

勞工因出差或其他原因於事業埸所外從事工作致不易計算工作時間者，以平時之工作時間 為其工作時間。但其實際工作時間經證明者，不在此限。

勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業埸所工作時，應將在各該埸所之工作時間合 併計算，並加計往來於事業埸所間所必要之交通時間。

依本法第三十條第二項規定分配勞工工作時間或依第三十二條第二項延長勞工工作時間， 經工會或勞工同意後，雇主應即公告通知。依同法第三十二條第一項、第三項規定延長勞 工工作時間，經主管機關核備者亦同。

雇主依本法第三十條第三項規定記載勞工出勤情形之時間，記至分鐘為止。

本法第三十二條第四項但書所稱坑內監視為主之工作範圍如左： 一、從事排水機之監視工作。 二、從事壓風機、冷卻設備之監視工作。 三、從事安全警報裝置之監視工作。 四、從事生產或營建施工之紀錄及監視工作。

本法第三十七條規定應放假之紀念日如左： 一、中華民國開國紀念日。 二、革命先烈紀念日（三月二十九日）。 三、孔子誕辰紀念日（九月二十八日）。 四、國慶日（十月十日）。 五、先總統 蔣公誕辰紀念日（十月三十一日）。 六、國父誕辰紀念日（十一月十二日）。 七、行憲紀念日（十二月二十五日）。 本法第三十七條所稱之勞動節日係指五月一日勞動節。 本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左： 一、春節。 二、婦女節（三月八日。以女性為限）。 三、民族掃墓節（農曆清明節為準）。 四、端午節（農曆五月五日）。 五、中秋節（農曆八月十五日）。 六、農曆除夕。 七、臺灣光復節（十月二十五日。以臺灣地區為限）。 八、其他經中央主管機關指定者。

本法第三十八條之特別休假，依左列規定： 一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。 二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。 三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。