本法第十四條第一項所定勞工安全衛生組織，包括下列組織： 一、勞工安全衛生管理單位。 二、勞工安全衛生委員會。

本法第十四條第一項所定勞工安全衛生人員，包括下列人員： 一、勞工安全衛生業務主管。 二、勞工安全管理師。 三、勞工衛生管理師。 四、勞工安全衛生管理員。

第十九條第一款之勞工安全衛生管理單位，為事業單位內規劃及辦理勞工 安全衛生有關業務之組織；第二款之勞工安全衛生委員會，為事業單位內 審議、協調及建議勞工安全衛生有關業務之組織。

事業單位之勞工安全衛生管理，由雇主或對事業具管理權限之雇主代理人 綜理；由事業各部門主管負執行之責。

本法第十七條第一項規定之事前告知，應以書面為之，或召開協商會議並 作成紀錄。

本法第十八條所稱共同作業，係指事業單位與承攬人、再承攬人所僱用之 勞工於同一期間、同一工作場所從事工作。

本法第十八條第一項第一款規定之協議組織，應由原事業單位召集之，並 定期或不定期進行協議下列事項： 一、安全衛生管理計畫。 二、勞工作業安全衛生及健康管理規範。 三、安全衛生自主管理之實施及配合。 四、從事動火、高架、開挖、爆破、高壓電活線等危險作業之管制。 五、對進入密閉空間、有害物質作業等作業環境之作業管制。 六、電氣機具入廠管制。 七、作業人員進場管制。 八、變更管理事項。 九、劃一危險性機械之操作信號、工作場所標識 (示) 、有害物空容器放 置、警報、緊急避難方法及訓練等事項。 十、使用打樁機、拔樁機、電動機械、電動器具、軌道裝置、乙炔熔接裝 置、電弧熔接裝置、換氣裝置及沉箱、架設通道、施工架、工作架台 等機械、設備或構造物時，應協調使用上之安全措施。 十一、其他認有必要之協調事項。

雇主依本法第二十四條規定宣導本法及有關安全衛生規定時，得以教育、 公告、分發印刷品、集會報告、電子郵件、網際網路或其他足使勞工周知 之方式為之。

本法第二十五條第一項所定安全衛生工作守則之內容，參酌下列事項定之 ： 一、事業之勞工安全衛生管理及各級之權責。 二、設備之維護及檢查。 三、工作安全及衛生標準。 四、教育及訓練。 五、急救及搶救。 六、防護設備之準備、維持及使用。 七、事故通報及報告。 八、其他有關安全衛生事項。

前條之安全衛生工作守則，得依事業單位之實際需要，訂定適用於全部或 一部分事業，並得依工作性質、規模分別訂定，報請檢查機構備查。 事業單位訂定之安全衛生工作守則，其適用區域跨二以上檢查機構轄區時 ，應報請中央主管機關指定之檢查機構備查。

本法第二十五條第一項所定之勞工代表，事業單位設有工會者，由工會推 舉之；無工會者，由雇主召集全體勞工直接選舉，或由勞工共同推選之。