為促進國民就業，以增進社會及經濟發展，特制定本法；本法未規定者， 適用其他法律之規定。

本法用詞定義如左： 一 就業服務：指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。 二 就業服務機構：指提供就業服務之機構；其由政府機關設置者，為公 立就業服務機構；其由政府以外之私人或團體所設置者，為私立就業 服務機構。 三 雇主：指聘、僱用員工從事工作者。 四 中高齡者：指年滿四十五歲至六十五歲之國民。

國民有選擇職業之自由。但為法律所禁止或限制者，不在此限。

國民具有工作能力者，接受就業服務一律平等。

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階 級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工 會會員身分為由，予以歧視。

本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在省 (市) 為省 (市) 政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府。

主管機關得聘請勞工、雇主、政府之代表及學者專家組成就業服務策進委 員會，研議有關就業服務及促進就業等事項。

主管機關為增進就業服務工作人員之專業知識及工作效能，應定期舉辦在 職訓練。

就業服務機構及其人員，對雇主與求職人之資料，除推介就業之必要外， 不得對外公開。

在勞資爭議調解、仲裁或依法罷工期間，就業服務機構不得推介求職人至 有勞資爭議之場所工作。

主管機關對推動國民就業有卓越貢獻者，應予獎勵與表揚。