政府應依就業與失業狀況相關調查資料，策訂人力供需調節措施，促進人力資源有效運用 及國民就業。

中央主管機關為促進地區間人力供需平衡及失業保險之實施，應建立全國性之就業資訊網 。 地方政府對前項資訊網之建立，應予配合。

中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間 、調整薪資、辦理教育訓練等方式以避免裁減員工；並得視實際需要，採取創造臨時就業 機會、辦理創業貸款或加強實施職業訓練等輔導措施。

主管機關對左列自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業： 一、負擔家計婦女。 二、中高齡者。 三、殘障者。 四、原住民。 五、生活扶助戶中有工作能力者。 六、其他經中央主管機關認為有必要者。 前項計畫應定期檢討，落實其成效。

公立就業服務機構應主動爭取適合殘障者及中高齡者之就業機會，並定期公告。

主管機關為輔導因妊娠、分娩或育兒而離職之婦女再就業，應視實際需要，辦理職業訓練 。

主管機關為協助殘障者適應工作環境，應視實際需要，實施適應訓練。

公立就業服務機構推介殘障者就業後，應辦理追縱訪問，協助其工作適應。

雇主依法資遣殘障員工時，應於員工離職之日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住 址、擔任工作及資遣事由，向當地主管機關及公立就業服務機構通報。 公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依離職殘障者工作能力，協助其再就業。

省（市）、縣（市）政府應將轄區內生活扶助戶中具工作能力者，列冊送當地公立就業服 務機構，推介就業或參加職業訓練。

公立就業服務機構應與當地役政機關密切聯繫，協助推介退伍者就業或參加職業訓練。

公立就業服務機構應與更生保護會密切聯繫，協助推介受保護人就業或參加職業訓練。

各級政府為促進國民就業，應按年編列預算，依權責執行本法規定措施。 中央政府得視地方實際財務狀況，予以補助。

雇主資遣員工時，應於員工離職之七日前，列冊向當地主管機關及公立就業服務機構通報 。 公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就 業。