受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者， 雇主應負賠償責任。

受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負 損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定， 且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。 如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇 主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。 雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。

受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應 負賠償責任。

前三條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金 額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。

第二十六條至第二十八條之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償 義務人時起，二年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行 為時起，逾十年者，亦同。

受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、 性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責 任。

雇主為處理受僱者之申訴，得建立申訴制度協調處理。

受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申 訴。 其向中央主管機關提出者，中央主管機關應於收受申訴案件，或發現有上 開違反情事之日起七日內，移送地方主管機關。 地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查，並得依職權對雙方當事人 進行協調。 前項申訴處理辦法，由地方主管機關定之。

受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條 或第三十六條規定時，向地方主管機關申訴後，雇主、受僱者或求職者對 於地方主管機關所為之處分有異議時，得於十日內向中央主管機關性別工 作平等會申請審議或逕行提起訴願。雇主、受僱者或求職者對於中央主管 機關性別工作平等會所為之處分有異議時，得依訴願及行政訴訟程序，提 起訴願及進行行政訴訟。 前項申訴審議處理辦法，由中央主管機關定之。

法院及主管機關對差別待遇事實之認定，應審酌性別工作平等會所為之調 查報告、評議或處分。

雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或 其他不利之處分。

受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，而向法院提出訴訟時，主管機關 應提供必要之法律扶助。 前項法律扶助辦法，由中央主管機關定之。 受僱者或求職者為第一項訴訟而聲請保全處分時，法院得減少或免除供擔 保之金額。