- 第 三 章 第二類外國人招募及聘僱許可之申請
- 第 12 條雇主申請聘僱第二類外國人,應以合理勞動條件向工作場所所在地之公立 就業服務機構辦理求才登記後次日起,在經中央主管機關指定之國內新聞 紙中選定一家刊登求才廣告三日,自刊登求才廣告期滿之次日起至少二十 一日辦理招募本國勞工。但申請聘僱外國籍家庭看護工者,依第十二條之 一規定辦理。 前項求才廣告內容,應包括求才工作類別、人數、專長或資格、雇主名稱 、工資、工時、工作地點、聘僱期間、供膳狀況與受理求才登記之公立就 業服務機構名稱、地址及電話。 雇主為第一項之招募時,應通知其事業單位之工會或勞工,並於事業單位 員工顯明易見之場所公告之。
- 第 12-1 條雇主有聘僱家庭看護工意願者,應向中央主管機關公告醫療機構之醫療團 隊申請專業評估,經評估被看護者須全日二十四小時照護,由直轄市及縣 (市) 政府之長期照護管理中心推介本國籍照顧服務員,有正當理由無法 滿足照顧需求而未能推介成功者,得向中央主管機關申請聘僱外國籍家庭 看護工。 被看護者持特定重度身心障礙手冊得不經前項評估手續,直接向直轄市及 縣 (市) 政府之長期照護管理中心申請推介本國籍照顧服務員。
- 第 13 條雇主依第十二條規定辦理國內招募所要求之專長或資格,其所聘僱之第二 類外國人亦應具備之。中央主管機關必要時,得複驗該第二類外國人之專 長或資格。經複驗不合格者,應不予許可。 雇主於國內招募舉辦甄選測驗,應於辦理求才登記時,將甄試項目及錄用 條件送受理求才登記之公立就業服務機構備查。公立就業服務機構對該專 長測驗,得指定日期辦理測驗,並得邀請具該專長之專業人士到場見證。 前項甄試項目及錄用條件,得由中央主管機關依工作類別公告之。
- 第 14 條雇主依第十二條第一項規定辦理招募本國勞工,有招募不足情形者,於招 募二十一日期滿次日起三十日內得檢附刊登求才廣告資料、聘僱國內勞工 名冊及中央主管機關規定之文件,向原受理求才登記之公立就業服務機構 申請求才證明書。 原受理求才登記之公立就業服務機構,經審核雇主已依第十二條、第十三 條規定辦理者,就招募本國勞工不足額之情形,應開具求才證明書。
- 第 15 條雇主依規定辦理國內招募時,對於公立就業服務機構所推介之人員或自行 應徵之求職者,不得有下列情事之一: 一、不實陳述工作困難性或危險性等情事。 二、求才登記之職類別屬非技術性工或體力工,以技術不合為理由拒絕僱 用求職者。 三、其他無正當理由拒絕僱用本國勞工者。
- 第 16 條雇主申請第二類外國人之招募許可,應備下列文件: 一、申請書。 二、申請人之國民身分證或公司負責人之國民身分證、公司登記、商業登 記證明、工廠登記證、特許事業許可證等影本。但依規定免附工廠登 記證或特許事業許可證者,不在此限。 三、求才證明書。但聘僱家庭看護工者,免附。 四、雇主於國內招募時,其聘僱國內勞工之名冊。但聘僱家庭看護工者, 免附。 五、直轄市或縣(市)政府就下列事項開具之證明文件。但聘僱家庭幫傭 及家庭看護工者,免附。 (一)已依規定提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金。 (二)已依規定繳納積欠工資墊償基金。 (三)已依規定繳納勞工保險費。 (四)已依規定繳納違反勞工法令所受之罰鍰。 (五)已依規定舉辦勞資會議。 (六)第二類外國人預定工作之場所,無具體事實足以認定有本法第十條 規定之罷工或勞資爭議情事。 (七)無具體事實可推斷有業務緊縮、停業、關廠或歇業之情形。 (八)無因聘僱第二類外國人而降低本國勞工勞動條件之情事。 六、外國人生活管理計畫書。 七、審查費收據正本。 八、其他經中央主管機關規定之文件。 前項第五款第六目至第八目規定情事,以申請之日前二年內發生者為限。 雇主為人民團體者,除檢附第一項第一款、第三款至第八款規定之文件外 ,另應檢附該團體負責人之身分證及團體立案證書影本。 雇主聘僱本法第四十六條第一項第八款或第十一款規定之外國人,免附第 一項第六款規定之文件。
- 第 16-1 條前條第一項第六款規定之外國人生活管理計畫書,應記載下列事項: 一、外國人住宿地點。 二、雇主自行設置或委任私立就業服務機構管理者。 三、生活管理人員基本資料。 雇主為前項各款事項之變更,應於變更後七日內,以書面通知外國人工作 所在地及住宿地點之當地主管機關。
- 第 17 條雇主依本法第五十八條規定申請遞補第二類外國人時,應備下列文件: 一、申請書。 二、出國之外國人名冊。 三、外國人出國證明文件。 四、印有中文及該出國之外國人母國文字,並經當地主管機關驗證之終止 聘僱關係文件影本。 五、其他經中央主管機關規定之文件。 前項雇主因外國人死亡而申請遞補者,應備下列文件: 一、申請書。 二、該外國人死亡證明書。 三、其他經中央主管機關規定之文件。
- 第 18 條雇主申請聘僱第二類外國人,不得於辦理國內招募前六個月內撤回求才登 記。但有正當理由者,不在此限。
- 第 19 條雇主申請聘僱第二類外國人應依外國人生活管理計畫書確實執行。 雇主違反前項規定,經地方主管機關限期改善而依限改善者,視為未違反 前項規定。
- 第 20 條雇主經中央主管機關核准重新招募引進新聘僱之第二類外國人,於原聘僱 第二類外國人出國前,不得引進新聘僱之第二類外國人。
- 第 21 條雇主申請聘僱第二類外國人時,於申請日前二年內,有資遣或解僱本國勞 工達中央主管機關所定比例者,中央主管機關得不予許可。
- 第 22 條雇主申請聘僱第二類外國人時,雇主、被看護者或其他共同生活之親屬, 對其曾聘僱之第二類外國人,有刑法第二百二十一條至第二百二十九條規 定情事之一者,中央主管機關應不予許可。
- 第 23 條(刪除)
- 第 24 條雇主申請聘僱第二類外國人時,有違反依本法第四十六條第二項所訂定之 標準或依本法第五十九條第二項所訂定之準則者,中央主管機關應不予許 可。
- 第 25 條雇主申請招募第二類外國人,中央主管機關得規定各項申請文件之效期及 申請程序。 雇主依前項規定申請招募第二類外國人經許可者,應於許可通知所定之日 起六個月內,自許可引進之國家,完成外國人入國手續。逾期者,招募許 可失其效力。 前項招募許可逾期有不可抗力或其他不可歸責雇主之事由者,雇主應於許 可引進屆滿之日前後三十日內,向中央主管機關申請延長,經核准者,應 於核准通知所定之日起三個月內引進。
- 第 26 條雇主不得聘僱已進入中華民國境內之第二類外國人。但其他經中央主管機 關專案核准者,不在此限。
- 第 27 條第二類外國人依規定申請入國簽證時,應備下列文件: 一、招募許可。 二、經我國中央衛生主管機關認可醫院或指定醫院核發之三個月內健康檢 查合格報告。 三、專長證明。 四、行為良好之證明文件。但外國人出國後三十日內再入國者,免附。 五、經其本國主管部門驗證之外國人入國工作費用及工資切結書。 六、已簽妥之勞動契約。 七、外國人知悉本法相關工作規定之切結書。
- 第 27-1 條雇主經本會許可引進第二類外國人者,應於外國人入國後三日內,檢附外 國人名冊與經其母國主管部門驗證之外國人入國工作費用及工資切結書, 通知當地主管機關依第二類外國人生活管理計畫書實施檢查。 當地主管機關受理前項文件符合者,應核發受理證明。
- 第 28 條雇主於所招募之第二類外國人入國後十五日內,應備下列文件申請聘僱許 可: 一、申請書。 二、招募許可。 三、外國人名冊。 四、中央衛生主管機關指定之國內醫院出具之健康檢查證明。 五、審查費收據正本。 六、依前條規定,經當地主管機關核發受理通報之證明文件。 七、其他經中央主管機關規定之文件。
- 第 29 條聘僱許可或重大工程展延聘僱許可有效期限屆滿日前六十日期間內,雇主 如有繼續聘僱該第二類外國人之必要者,於該期限內應備展延聘僱許可申 請書或重大工程再展延聘僱許可申請書及其他經中央主管機關規定之文件 ,向中央主管機關申請展延或再展延聘僱許可。
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勞動類
雇主聘僱外國人許可及管理辦法
非現行版本
民國 95 年 10 月 03 日
中華民國95年10月3日行政院勞工委員會勞職外字第0950509595號令修正發布第7、8、11、13、16、17、25、27、28、40、41、45、48條條文;增訂第11-1、11-2、16-1、27-1、40-1、46-1條條文;並自95年11月1日施行